কোনও টাইম শিটে বেতন ছাড়াই কীভাবে অবকাশকে চিহ্নিত করবেন: উদাহরণ

প্রায়শই, কর্মচারীদের এমন পরিস্থিতি হয় যখন তাদের কর্মক্ষেত্রটি কয়েক ঘন্টা বা দিনের জন্য ছেড়ে চলে যেতে হয়। এটি সাধারণত অপ্রত্যাশিত পারিবারিক পরিস্থিতিতে হয়। এই ক্ষেত্রে, আইনটি বিনা বেতনের ছুটি ইস্যু করার অনুমতি দেয়, লোকদের মধ্যে এটি প্রায়শই প্রশাসনিক বলা হয়। বেতনের গণনার যথাযথতা এবং কোনও কর্মচারীর দ্বারা উত্পাদনের কাজ সম্পাদন করা নির্ভর করে যেহেতু এই জাতীয় অবকাশ করা, বেতনভোগের ছুটির চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। নীচে টাইমশিটে ডেটা প্রবেশের সাথে আপনার নিজের ব্যয়ে ছুটি দেওয়ার জন্য বিস্তারিত নির্দেশাবলী বর্ণনা করা হয়েছে।

বিনা বেতনের ছুটির জন্য আইনী ভিত্তি

আইনের অধীনে সমস্ত শ্রমিকের বেতন ছাড়াই ছুটির নিশ্চয়তা আছে (শ্রম কোডের 182 অনুচ্ছেদ)। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করা হয়। বিশেষ ক্ষেত্রে, জোরপূর্বক বিশ্রামের সময়কাল কোডের নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয়:

• নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু, বিবাহ বা একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত - 5 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;

• কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী - 60 দিন পর্যন্ত;

• দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা - 35 দিন অবধি;

• বয়স অনুসারে কর্মরত অবসর গ্রহণ - বছরে 14 দিন অবধি;

• সামরিক কর্মীদের পিতা-মাতা এবং স্ত্রী (স্বামী), অভ্যন্তরীণ বিষয় সংস্থাগুলির কর্মচারী, ফেডারেল ফায়ার সার্ভিস, শুল্ক কর্তৃপক্ষ, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং সামরিক সেবার (সেবা) কর্তব্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে প্রাপ্ত আঘাত বা বিস্ফোরণ বা আঘাতের ফলে মারা যাওয়া বা দণ্ডিত সিস্টেমের মৃতদেহগুলি বা সামরিক পরিষেবা (পরিষেবা) এর সাথে সম্পর্কিত কোনও রোগের কারণে, বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত।

সময় পত্রিকায় বাধ্যতামূলক চিহ্ন সহ কোনও কর্মীর লিখিত অনুরোধে অবকাশ জারি করা হয়। নেওয়া দিনগুলি ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে নয় এবং গড় উপার্জনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।