ম্যানেজারের পছন্দ

বস থেকে ম্যানেজার পর্যন্ত সংস্থার যে কোনও লিঙ্ক এর উন্নয়নে বিশাল ভূমিকা পালন করে। তবে যদি এত জন বস না হয় তবে সংস্থায় আরও অনেক পরিচালক রয়েছে। এজন্য উভয় কাজের দক্ষতা বেশি এবং কর্মীরা নিজেই কিছু নির্দিষ্ট গুণাবলী ধারণ করে এমনভাবে কর্মীদের বাছাই করতে সক্ষম হওয়া জরুরী।

অবশ্যই, এমন মাপদণ্ড রয়েছে যার দ্বারা পরিচালকদের নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ। এগুলির মধ্যে অনেকগুলি রয়েছে তবে এটি তিনটি প্রধান দ্বারা যথাযথভাবে পরিচালিত হবে:

- উপযুক্ত বক্তৃতা। ম্যানেজারটি সংস্থার মুখ এবং পরিবর্তে, এই ব্যক্তিকে গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, আলোচনায় অংশ নিতে হবে এবং প্রতিদিন কর্মীদের সাথে কথা বলতে হবে। যেহেতু ভাষা সাক্ষরতা সরাসরি সংস্থার সাফল্যের উপর প্রভাব ফেলে (যে কোনও সংস্থার কর্মীরা পর্যাপ্ত পরিমাণে এটি সম্পর্কে কথা বলতে পারে না) তাদের পক্ষে কেউ সহযোগিতা করতে যাচ্ছে না, সুতরাং যাদের সাক্ষরতার সন্দেহ নেই তাদের এমন লোকদের বেছে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

- কর্মচারী পেশাদারিত্বও গুরুত্বপূর্ণ। এটি যোগ্যতা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং আবেদনকারীর হাতে থাকা দক্ষতা। এই মানদণ্ডে ম্যানেজারের যত বেশি অর্জন রয়েছে, তার সাথে কাজ করা তত সহজ এবং কাজটি নিজেই বেশি ফলদায়ক। এবং এটি যে কোনও সংস্থার সাফল্যের মূল চাবিকাঠি।

নিম্ন-স্তরের পরিচালকগুলি বেছে নেওয়ার সময়ও পরিচালকটির দক্ষতা সম্প্রতি প্রশংসিত হয়েছে। যদি আবেদনকারীর নেতৃত্বের ক্ষমতা থাকে তবে এর অর্থ হ'ল তার ক্যারিয়ার গড়ার, আরও বেশি উত্পাদনশীলভাবে কাজ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে। একটি দলে নেতৃত্ব এবং কাজ করার ক্ষমতা অত্যন্ত মূল্যবান এবং তাই এই দক্ষতাগুলির সাথে একজন ম্যানেজারের সন্ধান করা ভাল।

এটি একটি দলে পেশাদার পরিচালকদের নিয়োগের জন্য সহজ এবং নির্ভরযোগ্য টিপস। তারা সর্বাধিক কার্যকর হিসাবে স্বীকৃত এবং এগুলি অনুসরণ করে অনেক সফল ব্যবসায়ী।