একজন বিক্রেতাকে নিয়োগ দেওয়ার সময় কীভাবে ভুল করবেন না

এটি বিশ্বাস করা ভুল যে কোনও ব্যবসা কেবল বিনিয়োগের পরিমাণ এবং একটি পরিষ্কারভাবে যাচাই করা ব্যবসায় পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে। এমনকি উদ্যোগের শ্রম উপাদান যদি প্রত্যাশা অনুযায়ী না চলে তবে একটি উজ্জ্বল অর্থনৈতিক কৌশল ধ্বংস হয়ে যাবে। এটি এড়ানোর জন্য, বিশেষত বাণিজ্য ক্ষেত্রে সতর্কতার সাথে কর্মচারীদের নির্বাচন করা প্রয়োজন।

বিক্রেতা অস্থায়ী কর্মসংস্থানের পেশা এমন ভুল ধারণাটি ব্যাপক আকার ধারণ করেছে। প্রকৃতপক্ষে, এমন কোনও শ্রমিককে খুঁজে বের করা যিনি বাণিজ্যশৈলিকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করবেন এটি একটি বড় এবং গুরুতর কাজ। কাউন্টারটির পিছনে আপনি চিঠিপত্রের বিভাগগুলির শিক্ষার্থীদের, পাশাপাশি অন্যান্য শিল্প থেকে বাণিজ্য করতে আসা বিশেষজ্ঞদের সাথে দেখা করতে পারেন। যাইহোক, কর্মীদের বাজারে সর্বাধিক চাহিদা কোনও নির্দিষ্ট পণ্যটির ব্যবসায়ের অভিজ্ঞতার সাথে শ্রমিকরা উপভোগ করে।

বিক্রেতার সন্ধানের সর্বোত্তম উপায় হ'ল বিশেষায়িত প্রকাশনা - বুলেটিন বোর্ড, স্থানীয় সংবাদপত্র, পাশাপাশি টেলিভিশনে বিজ্ঞাপন প্রকাশ করা। যোগ্য বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য, বার্তায় স্টোরের দিকনির্দেশ, স্যানিটারি বইয়ের প্রাপ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা, শিক্ষা (মার্চেন্ডাইজিং ইত্যাদি) নির্দেশ করা প্রয়োজন। কার্যকারিতার কাজের সময়সূচী, বেতন এবং কার্যকর কাজের জন্য উত্সাহ দেওয়ার অতিরিক্ত শর্তাদি সম্পর্কে ঘোষণাপত্রের ইঙ্গিত দিয়ে সাক্ষাত্কারের সময় অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন থেকে মুক্তি পাওয়া সম্ভব হবে।

এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে বর্তমান আইন অনুসারে চাকরীর বিজ্ঞাপনে আবেদনকারীর বয়স, জাতীয়তা, ধর্ম ইত্যাদির প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করা নিষিদ্ধ। এই ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বা এই ঘোষণা পোস্টকারী সাইট দ্বারা জরিমানা এড়ানো যায় না।

এমন রিক্রুটিং এজেন্সি রয়েছে যারা আউটলেটগুলির জন্য কর্মীদের কর্মসংস্থান নিয়ে কাজ করে। এগুলিতে সাধারণত যোগ্য বিক্রেতাদের সিভিগুলির একটি ডাটাবেস থাকে।

সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কারগুলি সরাসরি বিক্রয় পয়েন্টে করা উচিত, যেখানে ম্যানেজার বিক্রয়কারীকে কাজের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারে, পাশাপাশি সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে। সবার আগে, কাজের সামনের অংশটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যথা, কর্মচারীর উপর যে দায়িত্বগুলি দায়ী করা উচিত: প্রাঙ্গণটি পরিষ্কার করা, জিনিসগুলি যথাযথভাবে রাখা, নগদ রেজিস্ট্রারের সাথে কাজ করা, দামের তালিকার সাথে কাজ করা, নগদ বই বজায় রাখা ইত্যাদি। এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই বিশদ হতে হবে কাজের বিবরণীতে রেকর্ড করা হয়েছে।

তদুপরি, দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের দায় আলোচনা করা উচিত discussed যথা, অভাবের জন্য, কাজের সময়, দেরি ইত্যাদির জন্য উপস্থিত না হওয়া অনুমোদিত কাজের তফসিলটি আগেই সম্মত হতে হবে। এটি সম্ভাব্য বিক্রেতাকেও অবহিত করা উচিত। প্রায়শই, বড় শপিং সেন্টারগুলি এমন স্টোরগুলির জন্য একটি জরিমানা নির্ধারণ করে যা প্রশাসনের অজান্তেই বিন্দুটি বন্ধ করে দেয়, বা উদ্বোধনের সাথে দেরি করে। বাড়িওয়ালাদের সাথে আলাপচারিতায় অপ্রয়োজনীয় অসুবিধা থেকে নিজেকে বাঁচানোর জন্য, আপনার নিয়োগের পর্যায়ে এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত শৃঙ্খলা কাঠামো নির্দিষ্ট করা উচিত।

সাক্ষাত্কারের পরে, মূল সহানুভূতিগুলি প্রকাশিত হতে শুরু করবে, তবে, অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে দেওয়া নিরাপদ নয়। প্রতিটি আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে, পূর্ববর্তী কাজের জায়গাগুলি এবং বিদ্যমান সুপারিশগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। যদি আবেদনকারী প্রাক্তন নিয়োগকর্তার স্বতন্ত্রভাবে যোগাযোগের বিশদটি নির্দেশ করে তবে তার সততার উপর নির্ভর করা উচিত নয়। এন্টারপ্রাইজের ফোনগুলি খুঁজে পাওয়া এবং কর্মী বিভাগের প্রধান এবং প্রধানের সাথে কথা বলা ভাল।

চাকরীর ক্ষেত্রে গুরুত্বের বিষয়টি হ'ল আবেদনকারীর ফৌজদারি রেকর্ডের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি। এটি মনে রাখা উচিত যে এই তথ্যের অধ্যয়নটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ সুরক্ষা পরিষেবাদির অগ্রাধিকার, যা অবশ্যই তুলনামূলকভাবে বড় সংস্থাগুলিতে বিদ্যমান। যদি আবেদনকারীর বিচারিক ইতিহাস অধ্যয়ন করার কোনও উপায় না থাকে তবে আপনি সালিশ সহ স্থানীয় আদালতের সাইট অনুসন্ধান করে তথ্য অনুসন্ধানের চেষ্টা করতে পারেন। অপরাধী রেকর্ডযুক্ত একজন আবেদনকারী বলুন, অর্থনৈতিক অপরাধের জন্য, এটি পুনরায় শুরুতে এটি সূচিত করার সম্ভাবনা কম তবে বিচারিক ইতিহাস সম্পর্কিত তথ্য সংরক্ষণাগারগুলিতে সংরক্ষণ করা হবে। এই ক্ষেত্রে, কেবল নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের কাজের উপর আস্থা রাখতে হবে কি না।