বেসরকারী উদ্যোক্তাদের বেতন কীভাবে দেওয়া যায়

একটি পৃথক উদ্যোক্তা (আইপি) তার নিজস্ব বেতন দেয় না, যেহেতু সমস্ত লাভ তার ব্যক্তিগত উপায়। কিন্তু প্রথম কর্মীরা যখন কোনও পৃথক উদ্যোক্তার কাছে উপস্থিত হন, তখন প্রশ্নটি অনিবার্যভাবে উত্থাপিত হয় কীভাবে সঠিকভাবে বেতন প্রদান করতে হয়।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

বেতন গণনা ফর্ম এবং পারিশ্রমিকের আকারের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির থাকে। এটি কত ঘন্টা বা দিন কাজ করেছে (সময় ভিত্তিক সিস্টেমের সাথে) বা রেন্ডার করা পরিষেবার ভলিউম, পণ্য বিক্রয় হয়েছে (টুকরা কাজ সিস্টেম সহ) নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

2

প্রয়োজনে কর্মচারীর বেতনে বিভিন্ন ভাতা যুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, অঞ্চলের জলবায়ু এবং কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে। কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারও ভাল কাজের ফলাফলের জন্য কোনও কর্মীকে বোনাস দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

3

বেতনের আকার গণনা করার পরে পৃথক উদ্যোক্তা পেমেন্ট নিয়ে এগিয়ে যেতে পারেন। গণনা করা বেতনটি অবশ্যই দুটি ভাগে ভাগ করা উচিত - অগ্রিম অর্থ প্রদান এবং চূড়ান্ত অর্থ প্রদান। একটি অগ্রিম একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে (উদাহরণস্বরূপ, 5 হাজার রুবেল) বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের অ্যাকাউন্ট থেকে প্রদান করা যেতে পারে। বেতন প্রদানের জন্য পদ্ধতি এবং শর্তাদি নথিভুক্ত করা উচিত।

4

আপনি কর্মীর স্বাক্ষরের অধীনে বিবৃতি অনুযায়ী নগদ বেতন দিতে পারেন। রাশিয়ায়, বিবৃতিগুলির একটি সংহত রূপ রয়েছে, যা ২০০৪ সালে রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। অন্য বিকল্পটি হ'ল কর্মচারীর ব্যক্তিগত ব্যাংক অ্যাকাউন্টে বেতন হস্তান্তর করা।

যে কোনও অর্থপ্রদানের বিকল্পের জন্য, পৃথক উদ্যোক্তাকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মীকে একটি বেতন পত্র প্রদান করতে হবে, যা তার বেতনের গণনার জন্য পরামিতিগুলি প্রতিফলিত করে।

5

সমস্ত আয়ের মধ্যে (বেতন এবং বোনাসহ) 13% (অনাবাসিকদের 30%) ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে। আইপি এই ক্ষেত্রে ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কাজ করে। কর্মীদের হাতে বেতন, ব্যক্তিগত আয়কর বাদ দিয়ে দেওয়া হয়। তদুপরি, ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর প্রতি মাসে 1 বার করা হয় - চূড়ান্ত অর্থ প্রদানের দিন।

6

মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার রিটে অন্যান্য ছাড়ও কর্মচারীর বেতন থেকে নেওয়া যেতে পারে - ভাতা, অন্যান্য জরিমানা ইত্যাদি, তবে বেতনের পরিমাণের 70% এর বেশি নয়।

7

এছাড়াও, পৃথক উদ্যোক্তা এফআইইউ এবং এফএসএসে কর্মচারীর জন্য ছাড়ের জন্য তার নিজস্ব উপায় থেকে বাধ্য হয়। গড়ে অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের করের পরিমাণ প্রায় 30%।

মনোযোগ দিন

বেতন সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় - 5 554 পি। এছাড়াও, বেশ কয়েকটি অঞ্চলে তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।