কর্মীদের অনুসন্ধান শুরু করার আগে আপনার যা জানা দরকার

একটি ছোট ব্যবসায়, একটি কর্মী পরিচালকের ভূমিকা প্রায়শই পরিচালকের বা অন্য কোনও প্রোফাইলের কর্মচারী দ্বারা সম্পাদন করতে হয়। কোনও কর্মচারী বাছাই করতে আপনার প্রার্থীদের কাছে প্রয়োজনীয় বুনিয়াদি জানা উচিত।

আদর্শ প্রার্থী কী? আপনার ভবিষ্যতের কর্মচারীর একটি সাধারণীকরণ করা সামাজিক এবং পেশাদার প্রতিকৃতি তৈরি করুন: কাঙ্ক্ষিত লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষা, পেশায় কাজের অভিজ্ঞতা, বিশেষ দক্ষতার উপস্থিতি। "আদর্শ কর্মচারী" এর সমস্ত অগ্রাধিকার পয়েন্টগুলি শনাক্ত করুন এবং এতে আপনি সম্মত হতে সম্মত হন। উদাহরণস্বরূপ, প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে এমন ব্যক্তিকে নেওয়া কখনও কখনও সহজ, তবে এর আগে তাঁর বিশেষত্বে কাজ করেন নি। এই জাতীয় ব্যক্তি তাদের নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া সহজ।

ব্যক্তিগত গুণাবলী। এই অবস্থানে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় বেসিক ব্যক্তিগত গুণাবলী হাইলাইট করুন: নেতৃত্বের গুণাবলী, চাপ সহনশীলতা, সাফল্য, সংকল্প, দায়িত্ব।

পেশাদার গুণাবলী। কোনও পদের প্রার্থীর কী ন্যূনতম বাধ্যতামূলক পেশাদার গুণাগুণ থাকতে হবে তা নির্ধারণ করুন: কম্পিউটার দক্ষতার স্তর, বিশেষ প্রোগ্রামগুলির জ্ঞান, অফিস সরঞ্জামাদি নিয়ে কাজ করা, ব্যবসায়িক লেখার জ্ঞান, প্রাকৃতিক সাক্ষরতা এবং সাংগঠনিক দক্ষতা।

প্রার্থী মূল্যায়ন মানদণ্ড। কোন সাক্ষাত্কারের জন্য একজন প্রার্থীর আমন্ত্রণের ভিত্তিতে একটি সংক্ষিপ্ত সাক্ষাত্কার পরিকল্পনার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে তার ভিত্তিতে মানদণ্ডগুলি বিকাশ করুন। প্রার্থীকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং তাকে কী স্পষ্ট করা উচিত তা নির্দেশ করুন। প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার দেওয়ার জন্য আপনাকে কাকে নিয়ে আসতে হবে তা ভেবে দেখুন।

প্রার্থীর সাথে পোস্ট ওয়ার্ক করুন। সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে প্রার্থীকে অবহিত করার পদ্ধতি বিবেচনা করুন। আপনি যে সময় সময়টি আপনার সিদ্ধান্তটি বলবেন তা উল্লেখ করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। যদি সাক্ষাত্কারটি বিভিন্ন পর্যায়ে পরিকল্পনা করা হয়, তবে সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণের সময় এটি নিশ্চিত করে দেখুন।