2015 সালে কোনও পৃথক উদ্যোক্তার জন্য এফআইইউতে অবদান

২০১৫ সাল থেকে, আইপি প্রভাবিত করে এমন অনেকগুলি পরিবর্তন কার্যকর হবে। ২০১৫ এফআইইউতে অবদানগুলিও নতুন হবে।

আপনার দরকার হবে

উদ্যোক্তারা যারা নিয়োগকর্তা, তাদের জন্য ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয় পয়েন্ট রয়েছে। কর্মচারী ছাড়া আইই - ২০১৫ সালে এফআইইউতে অবদানের মূল পরিবর্তন স্থির অংশে বৃদ্ধি, যা তাদের নিজেরাই দিতে হবে।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

আইপি-র জন্য নতুন: নিজের জন্য পিআরএফ 2015 তে অবদান

1 জানুয়ারি থেকে সর্বনিম্ন মজুরি 5965 রুবেল। ফলস্বরূপ, 2015 এর আইপি অবদানগুলি বৃদ্ধি পাবে এগুলি একটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। নতুন প্রতিবেদনের সময়কালে, বীমা অংশে 18610.80 রুবেল এবং এফএফএমএসে 3650.58 রুবেল স্থানান্তর করা প্রয়োজন। তবে এটি যদি আয় 300, 000 রুবেল অতিক্রম না করে। অতিরিক্ত হারে 1% হারে চার্জ করা হবে। এক্ষেত্রে আগের বছরের তুলনায় কিছু পরিবর্তন হয়নি। তহবিল স্থানান্তর করার মেয়াদ 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত। ওভার-সীমা অবদান - পরের বছরের 1 এপ্রিল পর্যন্ত।

2

কর্মচারী ব্যতীত উদ্যোক্তাদের জন্য আরেকটি উদ্ভাবন: এটি আইনত প্রতিষ্ঠিত যে প্রতিবেদনের বছরে যদি এমন সময়সীমার সময় থাকে যখন উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনা না করে এবং অবদান প্রদানে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়, তখন প্রদেয় পরিমাণগুলি গণনা করা হয়। স্থির আকারটি বাস্তবে কাজ করা সময়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এই সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত:

সামরিক পরিষেবা উত্তীর্ণ।

1.5 বছর পর্যন্ত বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দিন।

প্রথম গোষ্ঠীর কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য দেখাশোনা করা, এমন ব্যক্তি যিনি ৮০ বছর বয়সে বা প্রতিবন্ধী শিশুর কাছে পৌঁছেছেন।

বিদেশে থাকার সময়কাল, যদি কোনও স্বামী / স্ত্রী কূটনৈতিক কাজ করেন।

এমন একটি অঞ্চলে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক সেবার একজন স্বামী / স্ত্রীর উত্তরণ যেখানে কর্মসংস্থানের কোনও সম্ভাবনা নেই। তবে 5 বছরের বেশি নয়।

3

কর্মীদের সাথে FIU 2015 IE এর অবদান

উদ্ভাবনের সিংহভাগ প্রতিবেদনের সময় এবং পদ্ধতিগুলি, অবদানের পরিমাণ কীভাবে আদায় করা হয় এবং কীভাবে তাদের অর্থ প্রদান করতে হয় তার সাথে সম্পর্কিত। সংস্থাগুলির পাশাপাশি, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক পরিবর্তনগুলি অবশ্যই আইপি বিবেচনায় নিতে হবে। কর্মচারীদের সাথে উদ্যোক্তাদের জন্য ২০১৫ সালে রাশিয়ার পেনশন তহবিলে অবদানের 22% হারে বেসিক ট্যারিফ হারে চার্জ দিতে হবে যতক্ষণ না কর্মচারীর মোট আয় 711, 000 রুবেল ছাড়িয়ে যায়। তবে এখন এফএফএমএসের জন্য কোনও বিধিনিষেধ নেই। স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি এখন সমস্ত আয়ের উপর ধার্য করা হবে। উদ্যোক্তাদের যাদের গড় কর্মচারী 25 জনের বেশি, কেবলমাত্র বৈদ্যুতিনভাবে পেনশন তহবিলের কাছে প্রতিবেদন করা প্রয়োজন। এই পরিস্থিতির একটি ইতিবাচক দিক হ'ল সময়সীমা রিপোর্ট করার পরিবর্তন। ত্রৈমাসিক শেষ হওয়ার পরে দ্বিতীয় মাসের 20 তম দিনের মধ্যে টিসিএসের মাধ্যমে আরএসভি -1 ফর্ম জমা দেওয়া সম্ভব হবে। পূর্বে, সময়সীমা ছিল 15 তম। এটি কাগজ প্রতিবেদনের জন্য প্রাসঙ্গিক থাকবে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন হ'ল স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য তহবিলের অর্থ পরিশোধ স্থগিতের সম্ভাবনা। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ডেডলাইনের চেয়ে পরে এফআইইউ 2015 তে অবদান স্থানান্তর করা যেতে পারে:

যদি উদ্যোক্তার ফার্মটি প্রাকৃতিক দুর্যোগের কারণে বা এর নিয়ন্ত্রণ ছাড়িয়ে যাওয়ার কারণে ক্ষতিগ্রস্থ হয়।

যদি উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপটি মৌসুমী হয়।

মনোযোগ দিন

পিএফআর ২০১৫ বা এফএফএমএসের জন্য আইপি অবদান যা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান রয়েছে বা থাকবে, আপনি একে অপরকে অফসেট করতে পারেন। এই জাতীয় বক্তব্যের ভিত্তি ছিল 09.24.2014-এর শ্রম মন্ত্রকের চিঠি। নং 17-3 / বি 451। এবং একটি তুচ্ছ, তবে তবুও আইন উদ্ভাবনের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত - পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়ামের অর্থ রুবেল এবং কোপেক্সে তৈরি করা উচিত।