২০১ 2016 সালে ব্যবসায়ের ভ্রমণের জন্য কি প্রতিদিন ডেইম বাতিল হবে?
![২০১ 2016 সালে ব্যবসায়ের ভ্রমণের জন্য কি প্রতিদিন ডেইম বাতিল হবে? ২০১ 2016 সালে ব্যবসায়ের ভ্রমণের জন্য কি প্রতিদিন ডেইম বাতিল হবে?](https://images.thulobusiness.com/img/biznes/10/proizojdet-li-otmena-sutochnih-v-komandirovkah-v-2016-godu.jpg)
ভিডিও: কিভাবে ঋণ থেকে থাকুন: ওয়ারেন বাফেট - আমেরিকান যুব আর্থিক ভবিষ্যতে (1999) 2024, জুলাই
২০১ Since সাল থেকে, কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণের নতুন নিয়ম কার্যকর হয়েছে। পরিবর্তনগুলি প্রতিদিনের প্রতিটি আয়কে প্রভাবিত করবে।
![Image Image](https://images.thulobusiness.com/img/biznes/10/proizojdet-li-otmena-sutochnih-v-komandirovkah-v-2016-godu.jpg)
সর্বশেষ আইনসুলভ সংশোধনী অনুসারে, ২০১ from সাল থেকে রাশিয়ান ব্যবসায়িক ভ্রমণে দৈনিক প্রতি দিন বাতিল করা হয়েছিল। পূর্বে, 700 রুবেলের পরিমাণে রাশিয়ান ব্যবসায়িক ভ্রমণের ক্ষেত্রে একটি সীমা নির্ধারণ করা হয়েছিল। এই পরিমাণের মধ্যে প্রতি ডায়মগুলি ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে ছিল না। এবং পুরো প্রতিদিনের পরিমাণ থেকে, পেনশন এবং বীমা অবদানগুলি স্থানান্তরিত হয়নি।
সম্ভবত, এই ধরনের পরিবর্তনগুলি বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে ট্যাক্স রাজস্ব থেকে বাজেটের পুনরায় পরিশোধ বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তার সাথে জড়িত। সর্বোপরি, প্রতি দিন কেবল ব্যক্তিগত আয়কর বেসকে হ্রাস করে না, তবে এফআইইউ এবং এফএসএসে অবদানেরও অনুমতি দেয়।
একই সময়ে, বিদেশ ভ্রমণকারী কর্মীদের দৈনিক প্রতিদান একই পরিমাণে পরিচালিত হবে। বিদেশ ভ্রমণের জন্য, কর্মচারী যে দেশটিতে পোস্ট করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে, প্রতিদিনের দৈনিক $ 39-64 ডলার হতে পারে। নিয়োগকর্তারা ভ্রমণের জন্য তাদের নিজস্ব দৈনিক জীবিকার ভাতা নির্ধারণ করতে পারেন, তবে 2500 রুবেলের আইনসভার সীমাতে থাকা পরিমাণের উপর ব্যক্তিগত আয়কর আরোপ করা হয় না।
রাশিয়ান ভ্রমণের জন্য প্রতিদিনের দৈনিক বাতিল হওয়া সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ব্যবসায়ের ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত তার ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। যদি সহায়তার নথি থাকে তবে আয়কর হ্রাস করার জন্য এই ব্যয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। প্রধান বিষয় হ'ল তারা অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত হয়েছে (অর্থাত্ মুনাফায় অবদান রেখেছিল), এবং ব্যবসায়িক ভ্রমনে কর্মচারীকে বিনোদন দেওয়ার উদ্দেশ্যে নয়।
যদি কোনও সমর্থনকারী দলিল না থাকে (টিকিট, রসিদ, চেক, হোটেল থেকে বিল ইত্যাদি), তবে কর্মচারীকে প্রদত্ত আবাসন ও ভ্রমণের জন্য সমস্ত ক্ষতিপূরণ থেকে ট্যাক্সগুলি অবশ্যই আটকানো উচিত।