কোন উদ্যোগ ছোট, মাঝারি, বড়

উদ্যোগগুলিকে শ্রেণিবদ্ধ করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে They এগুলি কর্মীদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে পৃথক প্রকারে বিভক্ত। এই মানদণ্ড অনুসারে, উদ্যোগগুলি ছোট, মাঝারি এবং বৃহত্তর মধ্যে বিভক্ত।

ছোট উদ্যোগ

মূল সূচক যা আপনাকে এন্টারপ্রাইজটিকে ছোট হিসাবে স্বীকৃতি দেয় তা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মীদের সংখ্যা employees মানদণ্ড যেমন এর সম্পদের আকার, অনুমোদিত মূলধনের আকার এবং বার্ষিক টার্নওভার প্রাসঙ্গিক।

রাশিয়ায়, একটি ছোট উদ্যোগ একটি বাণিজ্যিক সংস্থা, অনুমোদিত রাজধানীতে রাশিয়ার ফেডারেশন, দাতব্য এবং অন্যান্য ভিত্তিগুলির পাশাপাশি ধর্মীয় ও পাবলিক সংস্থাগুলির গঠনমূলক সংস্থাগুলির অংশীদারিত্ব 25 শতাংশের বেশি নয়। এছাড়াও, শেয়ারটি যা বেশ কয়েকটি আইনী সত্তা বা একটি জুরের অন্তর্ভুক্ত। ব্যক্তির 25 শতাংশের বেশি হওয়া উচিত নয়।

একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মীদের সংখ্যা নির্দিষ্ট অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত মানের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়। যদি এটি নির্মাণ, শিল্প বা পরিবহন হয় তবে একটি ছোট উদ্যোগে কর্মচারীর সংখ্যা 100 জনের বেশি হতে পারে না। যদি এটি হোলসেট ট্রেড হয় - 50 জনের বেশি লোক না হয়, যদি গার্হস্থ্য পরিষেবা বা খুচরা বাণিজ্য - 30 টির বেশি লোক না হয়, অন্য কোনও ক্রিয়াকলাপ না হলে - 50 জনের বেশি লোক নয়।

মাঝারি আকারের উদ্যোগ

বিশ্বজুড়ে মাঝারি এবং ছোট ব্যবসায়ের সংজ্ঞা মোটামুটি কাছাকাছি। যা তাদের সাধারণীকরণ করে তা হ'ল অর্থনৈতিক সত্তা যা কর্মীদের সংখ্যা, মোট সম্পদের পরিমাণ এবং টার্নওভারের ক্ষেত্রে কোনও নির্দিষ্ট সূচককে অতিক্রম করে না। মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলি সরলীকৃত প্রতিবেদনেরও অধিকারী। কর্মীদের সংখ্যার সুযোগ বুঝতে - এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মূলত এই মাপদণ্ডটি বেশ কয়েকটি উদাহরণ বিবেচনা করার মতো।

আপনি যদি পরামর্শ বা গবেষণা সংস্থা নেন - এটির মাঝারি আকারের এন্টারপ্রাইজ হিসাবে দায়ী করা যেতে পারে যখন এর কর্মীদের সংখ্যা 15 থেকে 50 এর মধ্যে থাকে we Print৫. প্রিন্ট মিডিয়ার মাধ্যমটি সম্পাদকীয় বোর্ড হবে যার মধ্যে ১০০ জনেরও বেশি কর্মচারী থাকবে না, যেমন ক্ষুদ্র উদ্যোগের ক্ষেত্রে মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলি দখলে নেয় এবং বাজারের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়।