কীভাবে অভাব পূরণ করবেন

যদি, জায়গুলির ফলাফল অনুসারে, একটি ঘাটতি আবিষ্কার করা হয়েছিল, তবে দায়ী বা দোষী কর্মচারীর বেতন থেকে লোকসান আদায়ের অধিকার মালিকের রয়েছে। তদ্ব্যতীত, আইনটির অনেকগুলি নিয়ম এবং বিধিনিষেধ রয়েছে যা এই ক্রিয়াকলাপে অবশ্যই বিবেচনায় রাখা উচিত।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি করুন। কেবলমাত্র এই নথির সাহায্যে আপনি অভাবের পুরো পরিমাণের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হবেন, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা গৃহীত গড় মাসিক উপার্জনের সমান পরিমাণে নয় not এই ডকুমেন্টটি কর্মসংস্থান চুক্তির পরিশিষ্ট হিসাবে আঁকা। কোনও কর্মচারী যদি স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি জানায়, তবে এটি তার শ্রম দায়িত্ব পালনে অস্বীকৃতি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের এবং চাকরীর চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে।

2

একটি তালিকা নিন, যা উপাদান বা আর্থিক মানগুলির ঘাটতি প্রকাশ করবে। ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি তুলনা শীট পূরণ করা হয়। দস্তাবেজটি দুটি অনুলিপি তৈরি করা হয়েছে, যার একটি কর্মচারীর হাতে হস্তান্তর করা হয়েছে এবং দ্বিতীয়টি নিয়োগকর্তার কাছে রয়ে গেছে।

3

অ্যাকাউন্টের বাজারের মূল্য গ্রহণের জন্য যে পরিমাণ ক্ষতির পরিমাণ গণনা করা হয়েছে তার সমান ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণ করুন। তদ্ব্যতীত, এই পরিমাণ অ্যাকাউন্টে অবনতি গ্রহণ করে অ্যাকাউন্টিংয়ে গৃহীত সম্পত্তির মানের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। মনে রাখবেন যে কর্মচারী অভাবের জন্য বহন করেছেন, এবং লাভের জন্য নয়।

4

অভাব পূরণের জন্য কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করুন। যদি তিনি এটি করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে জোর করে বাধ্যতামূলকভাবে প্রয়োজনীয় পরিমাণ সংগ্রহ করার অধিকার মালিকের রয়েছে। অভাবের পরিমাণটি প্রতিষ্ঠিত করার জন্য ইনভেন্টরির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে সংগ্রহের জন্য আদেশ করুন। মজুরি থেকে মাসিক ছাড়ের পরিমাণ 20% এর বেশি হওয়া উচিত নয়।

5

ইনভেন্টরির পরে যদি এক মাসের বেশি সময় অতিবাহিত হয়, গড় মাসিক আয়ের চেয়ে অভাবটি বেশি হয়, বা কর্মচারী নিরীক্ষার ফলাফলগুলি স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করেন তবে দয়া করে আদালতে মামলা করুন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চালিয়ে যাওয়ার দরকার নেই। বরখাস্ত তাকে দায় থেকে মুক্তি দেবে না। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত হওয়ার পরে তার উপর প্রভাবের অতিরিক্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন না, কারণ এটি আদালতের সিদ্ধান্তকে বিরূপ প্রভাবিত করতে পারে।