একজন উদ্যোক্তা কীভাবে তার কর্মচারীকে বরখাস্ত করবেন?

শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত ভিত্তিতে একজন উদ্যোক্তা এবং তার কর্মচারীর মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করা সম্ভব। এই জাতীয় ভিত্তি সর্বজনীন, অর্থাত্ কর্মসংস্থান অবসানের সব ক্ষেত্রে এগুলি সাধারণ এবং শিল্পের মধ্যে রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।

কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা শ্রমিকের অনুরোধে, উদ্যোক্তার উদ্যোগে বা তাদের যৌথ চুক্তির মাধ্যমে শ্রম চুক্তির মেয়াদোত্তীর্ণ হওয়ার ক্ষেত্রে কোনও কর্মীকে বিদায় জানাতে পারেন।

অধিকন্তু, কর্মচারী পুরানো ব্যক্তির হ্রাসের কারণে নিয়োগকর্তার সাথে অন্য কোনও জায়গায় চলে যেতে বা অন্য কোনও জায়গায় স্থানান্তর করতে ইচ্ছুক হতে পারে না, এটিও তার বরখাস্ত হওয়ার কারণ is

যদি কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তবে তাকে বরখাস্ত হওয়ার তারিখের 14 দিন আগে ক্যালেন্ডারে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে।

কোনও নিয়োগকর্তা - নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কেবল শিল্পের ক্ষেত্রে সরবরাহ করা ক্ষেত্রেই সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের জন্য সমস্ত ক্ষেত্র দুটি দলে বিভক্ত করা যেতে পারে: দুর্ব্যবহারের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতি, কাজের জায়গায় চুরি ইত্যাদি for এবং বরখাস্তের ভিত্তি, কর্মচারীর শাস্তিমূলক অপরাধের সাথে সম্পর্কিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, আইপি বন্ধ করা।

কোনও পরিস্থিতিতে কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকার সময় বরখাস্ত করা যাবে না।

উদ্যোক্তাকে একটি সংযুক্ত ফর্ম নং টি -8 এ কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। এই জাতীয় আদেশের অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি নিবন্ধ এবং একটি নথি যার ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মীর বক্তব্য, মেডিকেল রিপোর্ট, রিপোর্ট ইত্যাদি সম্পর্কিত বরখাস্তের ভিত্তি থাকতে হবে for

এছাড়াও, উদ্যোক্তাকে অবশ্যই তার ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করতে হবে, বরখাস্তের রেকর্ড সহ একটি কার্য বই প্রদান করতে হবে এবং কর্মীর সাথে বন্দোবস্ত করতে হবে।