আইপি কর্মীদের জন্য কীভাবে ট্যাক্স প্রদান করবেন

পৃথক উদ্যোক্তারা যারা 100 এর বেশি কর্মচারী নিযুক্ত করেন না, দায়বদ্ধ আয়ের জন্য একক ট্যাক্স দেন। নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য, পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল এবং টেরিটোরিয়াল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল (07.24.09 এর ফেডারেল আইন নং 212-F3) তে অবদান রাখা প্রয়োজন।

আপনার দরকার হবে

• - রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে একটি চুক্তি;

• - এমএইচআইএফ এবং টোমসের সাথে চুক্তি;

• - সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি চুক্তি।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধনের পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল, বাধ্যতামূলক মেডিকেল বীমা জন্য ফেডারেল এবং টেরিটোরিয়াল ফান্ডের সাথে যোগাযোগ করুন। একটি বিবৃতি লিখুন, আইপি নথি উপস্থাপন। আপনার কাছ থেকে প্রাপ্ত কর্মচারীদের অবদানের স্থানান্তর সম্পর্কিত একটি চুক্তি আপনার সাথে সমাপ্ত হবে, যা আপনাকে অবশ্যই নির্দেশিত অ্যাকাউন্টে প্রতি মাসের 15 তম দিনের আগে প্রদান করতে হবে।

2

সমস্ত করের হস্তান্তর ট্যাক্স কর্তন এবং ত্রৈমাসিক ট্যাক্স রিপোর্টিংয়ের অভিজ্ঞতার সাথে একজন অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা চালিত হওয়া উচিত।

3

সমস্ত অবদান নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। কোনও কর্মচারীর বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়। আপনি যদি 1966 বা তার চেয়ে বেশি বয়স্ক কোনও কর্মচারীকে গ্রহণ করেন তবে সমস্ত 14% অবশ্যই পেনশনের বীমা অংশে স্থানান্তর করতে হবে। 1967 এবং তার চেয়ে কম বয়সী কর্মচারীদের জন্য, পেনশনের বীমা অংশে 8%, অর্থায়িত অংশে 6% স্থানান্তর করুন।

4

আপনি এফএফএসএস-এ নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধন করার সময় আঘাত বিমার জন্য করের হারের পরিমাণ খুঁজে পাবেন। প্রতিটি অঞ্চলে, প্রতিটি স্বতন্ত্র ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য, তার নিজস্ব সুদের হার প্রয়োগ করা হয়, যা চুক্তিতে নির্দেশিত হবে।

5

সমস্ত পরিমাণ কর্মীর বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। সাধারণ গণনায়, সামাজিক বেনিফিট, উপাদান সহায়তা, এককালীন প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করবেন না।

6

উদাহরণস্বরূপ, যদি 1980 সালে জন্ম নেওয়া কোনও কর্মচারী আপনার জন্য কাজ করে এবং 10, 000 রুবেল বেতন পান, তাহলে গণনাটি নীচের হিসাবে দেখাবে। ব্যক্তিগত আয়কর 1300 রুবেলের সমান হবে। আপনি বেতন থেকে এই পরিমাণটি গণনা করবেন। পেনশন তহবিলে 14% স্থানান্তর করুন, যার মধ্যে শ্রম পেনশনের বীমা অংশের জন্য 8% বা 800 রুবেল, শ্রম পেনশনের অর্থায়িত অংশের জন্য 600 রুবেল বা 6% স্থানান্তর করুন। মোট, আপনাকে অবশ্যই পেনশন তহবিলে 1, 400 রুবেল স্থানান্তর করতে হবে, তবে এই পরিমাণ বেতন থেকে গণনা করা হয় না, তবে নিয়োগকর্তাকে ব্যয় করে প্রদান করা হয়, অর্থাত্ আপনি, তবে বেসিক উপার্জন ব্যক্তিগত আয়কর দেওয়ার আগে কর্মচারীর বেতন।

প্রতি কর্মচারী কি কর হয়