উত্পাদন কিভাবে দিতে হবে

উত্তম মজুরি হ'ল একজন ব্যক্তির উত্পাদনে কাজ করার মূল উত্সাহ। বেতনের ফর্মগুলি কী কী এবং নগদ ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রক্রিয়াটিকে সবচেয়ে কার্যকরভাবে কীভাবে পরিচালনা করবেন?

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

পে-রোলের ফর্ম সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। সময় এবং টুকরা কাজ প্যাচ মধ্যে পার্থক্য। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারী দ্বারা কার্যত সময়টি প্রতি ইউনিট সময় হার বা শুল্কের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, সাধারণত এক ঘন্টার জন্য। এছাড়াও, যে কোনও সময়ের ফলাফল অনুযায়ী: মাস, ত্রৈমাসিক, বছর - কর্মচারীকে তার কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে বোনাস দেওয়া হয়। পিস ওয়ার্ক সিস্টেমের নির্দিষ্ট পরিমাণের কাজের বা উত্পাদন উত্পাদনের ইউনিটগুলির অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত। এছাড়াও, পারিশ্রমিক টুকরা কাজ-বোনাস বা টুকটাক কাজ-প্রগতিশীল হতে পারে (যত বেশি কর্মচারী তৈরি করেন, উত্পাদন প্রতিটি ইউনিটের জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করা হয়)। আপনার উত্পাদন প্রকৃতি বিবেচনা করুন এবং সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্প চয়ন করুন।

2

আপনার বেতন তালিকা পরিকল্পনা করুন। এটি ব্যয় বাজেটের অন্যতম প্রধান উপাদান, সুতরাং উত্পাদন সম্ভাবনা, বাজার পরিস্থিতি এবং আর্থিক পরিস্থিতির অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করুন। দয়া করে নোট করুন যে তহবিল অবশ্যই বার্ষিক ছুটি এবং অসুস্থ ছুটির প্রদান, ত্রয়োদশ বেতনের প্রদান এবং অন্যান্য ব্যয়কে বিবেচনায় নিতে হবে।

3

শ্রমিকদের আরও বেশি মজুরি পেতে আগ্রহী হন। এটি করার জন্য, নিম্নলিখিত ব্যবস্থাটি অনেক উদ্যোগে চালু করা হয়: কর্মচারী একটি স্বল্প গ্যারান্টিযুক্ত বেতন এবং সংস্থার লাভের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ পান। এই ক্ষেত্রে, আরও দক্ষতার সাথে কাজ করা তার পক্ষে উপকারী। তদতিরিক্ত, এই পদ্ধতির সাহায্যে আপনাকে সময়মতো অলস এবং অক্ষম কর্মীদের হাত থেকে মুক্তি দেওয়া যায়। একটি সাধারণ সময়ভিত্তিক অর্থপ্রদানের সাথে, একজন ব্যক্তি কাজ করে এমন সত্যের জন্য নয়, কাজ করার জন্য অর্থ গ্রহণ করে। এটি প্রায়শই এই সত্যটির দিকে পরিচালিত করে যে কোনও ব্যক্তি নির্ধারিত সময়গুলি কেবল "বাইরে বসে" থাকে এবং ব্যবসাটি সরে যায় না।

4

বোনাস এবং পুরষ্কারের একটি ব্যবস্থা বিবেচনা করুন। পুরষ্কারগুলি নির্দিষ্ট সময়ের পরে বা কোনও বড় প্রকল্প শেষ হওয়ার পরে, কেবল একটি ছুটির জন্যই নয়, বিশেষত একটি কঠিন কাজটি সম্পন্ন করার জন্য, ঘরোয়া প্রতিযোগিতা জেতার জন্য এবং অন্যান্য কারণে পুরষ্কার প্রদান করা যেতে পারে। শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য পুরষ্কার একটি কার্যকর পরিমাপ।