কিভাবে একটি অভ্যন্তরীণ compatibilizer তৈরি করতে

যে কোনও কর্মচারী যিনি একটি সংস্থায় দুটি পদে কাজ করেন তাদের অবশ্যই খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের অধীনে নিবন্ধিত হতে হবে। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের রেকর্ড লিখিত আবেদনের উপর ভিত্তি করে এন্টারপ্রাইজ পরিচালকের আদেশক্রমে কর্মীর কাজের বইতে প্রবেশ করা হয়।

আপনার দরকার হবে

কর্মচারীর নথি, প্রাসঙ্গিক নথি, সংস্থার নথি, সংস্থার সিল। কলম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

সংস্থার প্রথম ব্যক্তির নামে একটি বিবৃতি লিখুন, যার শিরোনামে সংবিধানের দলিল বা અટর অনুসারে সংস্থার নাম লিখুন, প্রথম নাম, ব্যক্তির মধ্যম নাম, যদি সংস্থার স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়, আদি নাম, প্রথম নাম, আংশিক ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের মধ্য নাম name জেনেটিক ক্ষেত্রে আপনার উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং স্থায়ী নিবাসের ঠিকানা নির্দেশ করুন। বিবৃতিতে বিষয়বস্তুতে, আপনাকে খণ্ডকালীন গ্রহণের জন্য আপনার অনুরোধটি প্রকাশ করুন, অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিটের নাম লিখুন। দস্তাবেজে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং এটি যে তারিখটি লেখা হয়েছিল তা রাখুন। আবেদনটি সংস্থার পরিচালকের কাছে প্রেরণ করা হয়েছে, যিনি স্বাক্ষর এবং তারিখ সহ এটিতে একটি প্রস্তাব রাখেন।

2

এন্টারপ্রাইজের প্রধানটি টি -২ রূপে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করে, সংস্থার প্রয়োজনীয় বিবরণ, নথির বিষয় নির্দেশ করে। প্রশাসনিক অংশে, নিযুক্ত নাগরিকের উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, স্টাফিং টেবিল অনুসারে পদের নাম লিখুন এবং এটিও ইঙ্গিত করেন যে এটি তার জন্য খণ্ডকালীন। প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে নথিটি যাচাই করুন, স্বাক্ষরের আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।

3

কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করুন যেখানে আপনি পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখেছেন, যে অবস্থানের জন্য কর্মচারী গৃহীত হয়েছে তা নির্দেশ করুন এবং আরও লিখুন যে এটি তার জন্য খণ্ডকালীন। খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য উভয়ই শেষ করা যেতে পারে এবং একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার অনুমোদিত হয়। একজন খণ্ডকালীন বিশেষজ্ঞকে তার মূল কাজ থেকে অতিরিক্ত সময়ে দিনে চার ঘন্টার বেশি কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। সংস্থার সীল এবং কোম্পানির পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে নথিটি যাচাই করুন। স্বাক্ষরের জন্য তাকে কর্মচারীর সাথে পরিচিত করুন। কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি অনুলিপিতে শেষ করা উচিত, একটি কর্মচারীর হাতে হস্তান্তর করা উচিত, অন্যটি কর্মীদের চাকরিতে ছেড়ে দেওয়া উচিত।

4

কর্মচারীর কর্মপুস্তকে রেকর্ডের ক্রমিক নম্বর, কর্মীর কর্মের তারিখ রাখুন। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, প্রতিষ্ঠানের নাম, অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিটের নাম লিখুন এবং এটিও নির্দেশ করুন যে বিশেষজ্ঞটি খণ্ডকালীন। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন রেকর্ডের ভিত্তি হ'ল পরিচালকের আদেশ, তার নম্বর এবং তারিখ লিখুন।

একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে যোগদান