কিভাবে কর্মী নিয়োগ করবেন

প্রতি বছর অনেক বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক পরিষেবা পরিচালকদের ইস্যু করে সত্ত্বেও, নিয়োগের সমস্যাটি এখনও খুব তীব্র। এর বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে: শিক্ষামূলক এবং পদ্ধতিগত সাহিত্যের অভাব, পাঠদান কর্মীদের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং ছোট থেকে স্নাতকদের প্রাথমিক অনীহা। গড়, "অপারেশনাল" কর্মীদের নিয়োগ করাও সহজ, সরাসরি গ্রাহক ও গ্রাহকদের সাথে কাজ করা।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

আপনি যদি নতুন ব্যবসা খুলছেন বা পুরানো সম্প্রসারণ করছেন, আপনি কর্মী নিয়োগের কাজটির মুখোমুখি হবেন। একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করে এটি সমাধান শুরু করুন। অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, এখন পর্যন্ত নিয়োগের ঘোষণা দেওয়ার সবচেয়ে কার্যকর উপায় হ্যান্ড-টু হ্যান্ড বা ইজি-হ্যান্ডের মতো প্রিন্ট মিডিয়াগুলির মাধ্যমে। একের পর এক আপনার বিজ্ঞাপন প্রকাশ করবেন না; এক বা দুই সপ্তাহের বিরতি দিয়ে প্রকাশ করা আরও কার্যকর হবে। বহু পর্যায়ের নির্বাচন ব্যবহার করে প্রার্থীদের নির্বাচন করুন।

2

কর্মী নিয়োগের সময়, প্রতিটি আবেদনকারীর সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলার চেষ্টা করুন বা আপনার ডেপুটিটির কাছে সাক্ষাত্কারটি অর্পণ করুন। আপনার যদি একটি ছোট ব্যবসা থাকে তবে এটি বিশেষভাবে ন্যায়সঙ্গত। যেহেতু আপনি একজন উদ্যোক্তা, আপনার ইতিমধ্যে লোকদের সাথে অভিজ্ঞতা রয়েছে। আপনার অন্তর্দৃষ্টি বিশ্বাস করুন এবং আপনি প্রথম দর্শনে পছন্দ করেছেন এমন লোককে নিয়ে যান, বিশেষত যারা এই শিল্পে কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত এবং এক-দু' মাস ধরে আসেননি। এখানে অভিজ্ঞতা এবং অভিজ্ঞতা উল্লেখযোগ্য ভূমিকা পালন করে না - যে কোনও ব্যক্তির ইচ্ছা থাকলে তাকে শেখানো যেতে পারে। যদি একই সাথে কোনও ব্যক্তির সাথে কথা বলা সুখকর হয় - তবে দ্বিধা করবেন না।

3

কর্মীদের নির্বাচনের দ্বিতীয় ধাপটি ইতিমধ্যে আপনার জন্য যারা কাজ করে তাদের সাথে একটি বৈঠক হবে। দলটি যদি ছোট হয়, তবে যোগাযোগের দক্ষতা আবেদনকারীর জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ। ভবিষ্যতের সহকর্মীরা প্রার্থীর অন্যান্য গুণাবলী মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন: বল প্রয়োগ ও সংকটময় পরিস্থিতিতে সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে, পেশাদার সহনশীলতা এবং রসবোধের বোধ বজায় রাখার ক্ষমতা। তদ্ব্যতীত, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যক্তি যে কোনও সময় অনুপস্থিত সহকর্মীকে প্রতিস্থাপন করতে প্রস্তুত ছিল এবং সম্পর্কিত বিশেষত্বগুলি অধ্যয়ন করতে প্রস্তুত ছিল যা ছোট দলে গুরুত্বপূর্ণ is

4

আপনি কোনও ব্যক্তিকে একটি বিচারের সময়ের জন্য ব্যবস্থা করার আগে, তার সাথে আবার দেখা করুন, তাঁর উদ্যোগে যে সমস্যাগুলি রয়েছে এবং আপনার উদ্যোগে কর্মরত কর্মীদের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সৎভাবে আমাদের জানান। আপনি যা বলেছিলেন তা যদি প্রার্থীর পক্ষে উপযুক্ত হয় তবে পরীক্ষার সময়কালের জন্য আবেদন করুন যার সময়টিতে তিনি তার পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী, দক্ষতা এবং শেখার আকাঙ্ক্ষা প্রদর্শনের সুযোগ পাবেন।

5

এমনকি নির্বাচিত প্রার্থীর অভিজ্ঞতা না থাকলেও আপনার বুঝতে হবে যে আপনি এক মাসের জন্য সাইটে "অপারেশনাল" কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে পারেন। এটি কাজে ব্যবহৃত কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলিতে এবং নিজেই কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। কর্মীদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি করুন এবং আপনি এবং আপনার দল একে অপরের সাথে সন্তুষ্ট থাকবেন।