2015 সালে বীমা প্রিমিয়ামের প্রদানের পরিবর্তন

২০১৫ সালে, এফআইইউতে বীমা অবদানের প্রদান সম্পর্কিত একাধিক উদ্ভাবন কার্যকর হয়। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ হ'ল বিভিন্ন অর্থ প্রদানের জন্য অবদানের মূল্যায়ন এবং তহবিলের সাথে সম্পর্কগুলি।

বিদেশীদের দ্বারা নিয়োগকর্তাদের সমস্ত অর্থ প্রদানের পেনশন অবদান

2015 সালে শুরু করে, অস্থায়ী কাজে বিদেশীদের আকর্ষণ করা কম লাভজনক হয়ে উঠবে। পেনশন অবদানের দ্বারা এখন তাদের সমস্ত অর্থ প্রদান করা হবে। পূর্বে - শুধুমাত্র দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের জন্য 6 মাসেরও বেশি সময়কালের জন্য এবং সীমাহীন কর্মসংস্থান চুক্তির উপস্থিতিতে।

খারিজ ক্ষতিপূরণ এখন ধার্য করা হয়েছে

এই সত্য যদি বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গড় মাসিক বেতনের তিনগুণ বা সুদূর উত্তরে কর্মরতদের জন্য ছয়গুণ বেশি হয়। পূর্বে, কেবল অবৈতনিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণগুলি বীমা প্রিমিয়ামের মাধ্যমে ট্যাক্স করা হত।

বীমা প্রিমিয়ামগুলি আবার গোল হয় না

বিমার প্রিমিয়ামগুলি পুরো রুবেলকে গোল করে দেওয়ার নিয়মটি কেবল এক বছর স্থায়ী হয়েছিল। ২০১৫ সাল থেকে, সমস্ত অর্থ প্রদান আবার অবশ্যই রুবেল এবং কোপেক্সে করা উচিত।

তহবিলের মধ্যে অবদান স্থানান্তর করার সম্ভাবনা

আগে যদি কেবলমাত্র একটি তহবিল বাজেটের (সিএসসি) কাঠামোর মধ্যে অতিরিক্ত পরিশোধের অফসেট করা সম্ভব হত তবে এখন পুরো তহবিলের মধ্যেই এটি সম্ভব is উদাহরণস্বরূপ, এমএইচআইএফ-তে অবদানের অতিরিক্ত পরিশোধের ক্ষেত্রে, এটি পেনশনের বীমা অংশের আসন্ন অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।