২০১ in সালে এফআইইউ-কে প্রতিবেদন করা: অস্থিরতা কী?

2014 সালে, কর্মীদের জন্য প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামগুলির এফআইইউর জন্য রিপোর্টিং ফর্মটি উল্লেখযোগ্যভাবে সরল করা হয়েছিল। তবে ২০১ 2016 সালে, এফআইইউতে রিপোর্টিংয়ের ক্ষেত্রে সর্বশেষ পরিবর্তনের কারণে, হিসাবরক্ষকদের আরও কাজ হবে।

২০১৫ সালের শেষে, রাজ্য ডুমা প্রায় সর্বসম্মতিক্রমে বিলটি অনুমোদন করে, যা এফআইইউতে বীমা অবদানের বিষয়ে সংস্থাগুলির মাসিক প্রতিবেদনের ব্যবস্থা করে। এখন রিপোর্টিং সময়কাল এক চতুর্থাংশ এবং কর্মীদের আকর্ষণকারী সংস্থাগুলিকে প্রথম ত্রৈমাসিক, ছয় মাস, তিনটি ত্রৈমাসিক এবং এক বছরের ফলাফলের ভিত্তিতে মূল্যায়ন ও প্রদত্ত অবদান সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করতে হবে।

এপ্রিল ২০১ From থেকে, নিয়োগকারীদের মাসিক প্রতিবেদন করতে হবে। রিপোর্টিং ফর্মটি এখনও অনুমোদিত হয়নি। তবে ধারণা করা হয় এটির সরলিকৃত ফর্ম থাকবে। মাসিক প্রতিবেদনে এটি পুরো নামটি নির্দেশ করা প্রয়োজন বীমা করা ব্যক্তি, তাদের এসএনআইএলএস এবং টিআইএন T প্রতিবেদনে শ্রমের চুক্তির আওতায় কাজ করা সমস্ত ব্যক্তি, পাশাপাশি চুক্তি চুক্তি ইত্যাদি নির্দেশ করা উচিত The

এই উদ্ভাবনগুলি কীসের জন্য? তারা এই সত্যের সাথে সংযুক্ত যে ২০১ 2016 সাল থেকে কর্মরত পেনশনারদের পেনশনের সূচি বাতিল করা হয়েছে। এটি অবসর বয়সের কর্মজীবী ​​মানুষের তালিকা চিহ্নিত করা এবং মাসিক প্রতিবেদন প্রবর্তন করা হয়।

এফআইইউতে প্রতিবেদনটি আগামী মাসের দশম তারিখের মধ্যে জমা দেওয়া দরকার। উদাহরণস্বরূপ, একটি মে রিপোর্ট অবশ্যই 10 ই জুনের আগে জমা দিতে হবে। বীমাকৃত ব্যক্তিদের অসম্পূর্ণ তালিকা প্রদান বা প্রদত্ত সময়সীমা লঙ্ঘনের জন্য, 500 টি জরিমানা।

ভবিষ্যতে, কেবলমাত্র কর্মজীবী ​​পেনশনারদের জন্য পেনশনের সূচি বাতিল করার নয়, যাদের বেতন নির্দিষ্ট সীমা ছাড়িয়ে গেছে তাদের অর্থ সম্পূর্ণরূপে বঞ্চিত করারও পরিকল্পনা করা হয়েছে। সুতরাং, সম্ভবত প্রতিবেদনে বীমাকৃত ব্যক্তিদের আয়ের আকার থাকবে বলে মনে হয়।

2013 এর 9 মাসের জন্য পিএফআর রিপোর্টিং