কর্মীদের বোনাস আদায় করতে কীভাবে 1 সি অ্যাকাউন্টে 8.3 হয়

বেতন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 অনুচ্ছেদ) - কর্মচারীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, মান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তগুলির উপর নির্ভর করে শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক। তবে কর্মীদের আরও কাজের জন্য উদ্বুদ্ধ করার জন্য বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করাও গুরুত্বপূর্ণ। এই আইটেমটি কীভাবে প্রোগ্রামটিতে 1C অ্যাকাউন্টিং 8.3 এ যুক্ত করা যায় এবং সফলভাবে একটি বোনাস অর্জন করা যায়?

পেমেন্টের কাঠামো এবং প্রকৃতি সম্পর্কে চিন্তা করা এই পর্যায়ে গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু তাদের অবশ্যই আইন অনুসারে আঁকতে হবে। কর্মচারীর বেতনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।

"রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 অনুচ্ছেদের 2 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, কোনও সংস্থার করের উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের উত্পাদন ফলাফলের জন্য বোনাস দেওয়ার জন্য অধিকার রয়েছে। তবে, বোনাসের কিছু দিকের করের ফলাফল কোম্পানির জন্য খুব ভারী হতে পারে।"

পুরষ্কার সংযুক্ত করার জন্য নথি:

ব্যয়গুলি বেশ কয়েকটি শর্তের সাথে যুক্তিযুক্ত হতে হবে:

1. পারিশ্রমিকের বিধান: এর জন্য কর্মীদের বোনাস প্রদানের বিধানের সাথে শ্রমের পারিশ্রমিক, শ্রম চুক্তির বিধানকে পরিপূরক করা প্রয়োজন।

2. পার্থক্যযুক্ত বোনাস সূচকগুলির নির্দিষ্ট নথিতে একীকরণ এবং পদবী (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 252)) এই আইনে নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি থাকা উচিত:

• বোনাস প্রদানের ভিত্তি; বোনাসের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাপের কর্মক্ষমতা সূচক;

• প্রিমিয়াম প্রদানের উত্স;

• প্রিমিয়ামের আকার এবং তাদের গণনার পদ্ধতি।

প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য ভিত্তি নিশ্চিতকারী নথিগুলি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 1, অনুচ্ছেদ 252):

• দরখাস্ত;

• তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের মেমো।

• কর্মচারী বোনাস প্রদান সহ একটি নথি - কর্মচারী প্রণোদনা সংক্রান্ত একটি আদেশ (নির্দেশাবলী) (টি -11, টি -11a ফর্ম অথবা নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি ফর্মটিতে)।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রিমিয়ামটি সংস্থার নিট মুনাফা, নির্ধারিত আয় বা বিশেষ উদ্দেশ্যমূলক তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করা উচিত নয়।

প্রোগ্রামে একটি প্রিমিয়াম তৈরি 1C অ্যাকাউন্টিং 8.3

প্রিমিয়াম নিজেই গণনা করা হয় না, সুতরাং মজুরি গণনার সময় এটি অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে।

একটি মাসিক স্থির-আকারের বোনাস অর্জনের জন্য, "কর্মসংস্থান" বা "কর্মী স্থানান্তর" এর মাধ্যমে একবার বোনাস যুক্ত করা যথেষ্ট। তারপরে এটি "পেওরোল" এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হবে।

যদি মাসে-মাসে বোনাসের আকার পরিবর্তিত হয়, আপনি হয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের সাথে "কর্মসংস্থান" বা "পার্সোনাল ট্রান্সফার" এর মাধ্যমে কর্মচারীর কাছে বোনাস যুক্ত করতে পারেন, এবং তারপরে কেবলমাত্র জমা নথিতে পরিমাণের একটি সংশোধন করতে পারেন make অথবা দস্তাবেজটিতে ম্যানুয়ালি প্রিমিয়ামের গণনাটি চয়ন করুন এবং পরিমাণটি রেখে দিন।

1. "বেতন এবং কর্মী" / "আরও" / "বেতন সেটিংস" "ট্যাবে" সংযোজন "ডিরেক্টরিতে যুক্ত করুন;

2. সেটিংসে, "চার্জগুলি" হাইপারলিংকে ক্লিক করুন;

3. এর পরে, আমরা একটি নতুন উপার্জন তৈরি করি - নাম এবং উপার্জনীয় কোড সহ "তৈরি করুন" (ব্যক্তিগত আয়কর কোড - 2000);

4. আয়ের প্রকারটি অবশ্যই বীমা প্রিমিয়ামের জন্য হতে হবে - " এমন ইনকাম যা পুরোপুরি বীমা প্রিমিয়ামের মাধ্যমে ট্যাক্স করা হয়";

5. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 অনুচ্ছেদের অধীনে ব্যয়ের ধরণ - পি.পি. 2;

6. আমরা "জেলা সহগ" এবং "উত্তর মার্কআপ" চার্জ গণনা করার জন্য চার্জের সংমিশ্রণে পতাকাটি রেখেছি;

7. প্রতিবিম্বের পদ্ধতিটি প্রয়োজনীয় নয়, কারণ এটি কর্মচারীর বেতনের হিসাব করার পদ্ধতির সাথে মিলে যায়;

8. "লিখুন এবং বন্ধ করুন", পরিবর্তনগুলি সঠিকভাবে দেখতে প্রোগ্রামটি আপডেট করুন।

আদেশের ভিত্তিতে, অ্যাকাউন্টেন্ট সংস্থাটির কর্মচারীর জন্য বোনাসের আকার গণনা করে এবং ব্যাংকে তহবিল স্থানান্তর সম্পাদন করে। তদ্ব্যতীত, প্রিমিয়ামটি এর আগে প্রতিফলিত হয়েছে, ব্যাংক কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অ্যাকাউন্ট / কার্ড গ্রহণ করে সংস্থায় স্থানান্তর করে।

প্রতি মাসে, 1C 8.3 তে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রাসঙ্গিক ব্যাংকের শ্রেণিবদ্ধকারী পরীক্ষা করা প্রয়োজন, কারণ এটি ডিরেক্টরি কাজটি ব্যাপকভাবে সরল করে। এটি ব্যাংকের বিবরণ প্রবেশের সময় ম্যানুয়াল প্রবেশের ত্রুটিগুলি এড়াতে সহায়তা করে যা উভয়ই কর্মচারী এবং গ্রাহকদের সাথে বন্দোবস্তের জন্য প্রয়োজনীয় details