কিভাবে একটি সফল সংস্থা তৈরি করবেন

স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করা এবং ইতিমধ্যে বিকশিত এবং ভরাট বাজারে সফল হওয়া সহজ কাজ নয়, বিশেষত যখন আপনি বিবেচনা করেন যে কোনও উদ্যোক্তার পুরো ভবিষ্যতের ভাগ্য প্রায়শই "মানচিত্রে" থাকে। তবে সফল উদাহরণ রয়েছে, তদুপরি, ব্যবসা তৈরির জন্য একটি নির্দিষ্ট অ্যালগরিদম রয়েছে, যা যতটা সম্ভব ব্যর্থতা এড়াতে সহায়তা করে।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

আপনার অঞ্চলের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি মূল্যায়নের চেষ্টা করুন - একটি ছোট বা মাঝারি আকারের বাণিজ্যিক উদ্যোগের "শুরু" করার আদর্শ জায়গা এমন একটি জায়গা যেখানে সফল উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপের জন্য সমস্ত শর্ত রয়েছে তবে প্রতিযোগিতার স্তরটি এত বেশি নয়। কিছু রাশিয়ান অঞ্চলে পরিস্থিতি ঠিক তেমন - এটি খুব দূর্গম স্থান হওয়া উচিত নয়, তবে ফেডারেল জেলার রাজধানীও হওয়া উচিত নয়, যেখানে প্রায় সমস্ত "সূর্যের নীচে জায়গা" দীর্ঘকাল দখল করে আছে। যদি আপনার জন্য একটি নতুন উদ্যোগ জীবনের মূল ক্রিয়াকলাপ হয়, তবে আপনি স্থানান্তরিত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, মূল বিষয়টি এই ধরণের পদক্ষেপের যথাযথতার প্রতি সম্পূর্ণ আস্থা রাখতে হবে।

2

আপনার ক্রিয়াকলাপের জন্য জায়গা চয়ন করে বাজারের পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করুন - একটি ছোট সরবরাহের সাথে একটি উচ্চ চাহিদা পয়েন্ট খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ, স্থানীয় জনগণের ক্রয় ক্ষমতা, এর মনোবিজ্ঞান এবং মানসিকতার সঠিকভাবে মূল্যায়ন করুন। এমনকি যদি আপনাকে খুচরা বাণিজ্য পরিচালনা না করতে হয়, আপনি কর্মী নিয়োগ করবেন, কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য উদ্যোক্তাদের সাথে যোগাযোগ করবেন, যা সাফল্য এবং আপনার উদ্যোগ গ্রহণের খুব সম্ভাবনা নির্ধারণ করবে। প্রথমে কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চল সম্পর্কে সর্বাধিক সম্পূর্ণ তথ্য আয়ত্ত না করে কোনও সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন না।

3

নিজেকে একটি নির্ভরযোগ্য "আর্থিক রিয়ার" সরবরাহ করুন - কোনও creditণ প্রতিষ্ঠানের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক স্থাপন না করেই আপনার নিজস্ব বাণিজ্যিক উদ্যোগ তৈরি করতে বৃহত্তর কার্যক্রম শুরু করবেন না। আপনার অবশ্যই এমন একটি ব্যাংকের সমর্থন তালিকাভুক্ত করা উচিত যা আপনার বিশ্বাসের প্রতিটি কারণ রয়েছে - এটি ছাড়া একটি নতুন এন্টারপ্রাইজ শুরু করা কোনও ক্ষেত্রেই বড় ঝুঁকিতে ভরা।

4

আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার খুব কাছের লোকদের একটি দল জড়ো করুন যে আপনি পরে নির্ভর করতে পারেন, ব্যক্তিগতভাবে কর্মীদের নির্বাচন নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মী কর্মকর্তা এবং নিয়োগপ্রাপ্ত সংস্থাগুলির কর্মীদের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে না। একটি শক্তিশালী "ব্যাকবোন" তৈরি করার চেষ্টা করুন যা কাজের স্টাইলটি নির্ধারণ করে এবং আপনার সংস্থায় "ডান" কাজের পরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখবে। বিশাল বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির নেতাদের সমস্ত দক্ষতার সাথে, কর্মীরা, যেমনটি অনেক বছর আগে ছিল, এখনও প্রায় সবকিছু সমাধান করে।