শ্রমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি কীভাবে নির্ধারণ করা যায়

পরিসংখ্যান সব জানেন। তিনি জানেন, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধি কীভাবে নির্ধারণ করা যায়। এটি কেবলমাত্র উদ্যোগের লাভের গণনা করার জন্য নয়, আমাদের মজুরি গণনা করার জন্যও প্রয়োজনীয়।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

কোম্পানির বার্ষিক কাজের পরিকল্পনাটি বিকাশকালে শ্রম উত্পাদনশীলতার প্রদত্ত বৃদ্ধির হার নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তা থেকে এগিয়ে যান, যা নিরঙ্কুশ শর্তে এবং আপেক্ষিক পদে উভয়ই নির্ধারণ করা যেতে পারে (সাধারণত বেস বর্ষের শতাংশ হিসাবে এটির বৃদ্ধির আকারে)।

2

পরিকল্পিত বছরের শতাংশ হিসাবে শ্রম উত্পাদনশীলতার সর্বাধিক বৃদ্ধি নির্ধারণ করতে, প্রথমে বেসবর্ষ সম্পর্কিত উত্পাদনের জন্য পরিকল্পনা বছরে কর্মীদের সংখ্যা গণনা করুন।

3

তারপরে প্রতিষ্ঠানের সামাজিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়নের দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা অনুসারে শ্রম উত্পাদনশীলতার পরিকল্পিত বৃদ্ধির জন্য নির্ধারিত নিয়োগের ভিত্তিতে আপনার উদ্যোগের কর্মীদের সংখ্যার সঞ্চয় (হ্রাস) গণনা করুন।

4

পরবর্তী, পরিকল্পিত বছরে সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত পদক্ষেপের উত্পাদনের কারণে কর্মীদের সংখ্যায় সঞ্চয় (হ্রাস) গণনা করুন। এটি লক্ষণীয় যে দুর্ভাগ্যক্রমে, এখন অবধি, শ্রম উত্পাদনশীলতার সামান্য পরিমাণে বৃদ্ধির গণনাগুলি উত্পাদন অটোমেশনের ধ্রুবক বিকাশের বিষয়টি বিবেচনা করে।

5

কর্মী সংখ্যায় পরিকল্পিত হ্রাস (সঞ্চয়) এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার সাথে প্রত্যক্ষ মতে কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস (সঞ্চয়) অনুপাত গণনা করুন।

6

পরিকল্পনা বছরে কর্মীদের মোট সংখ্যা (গড় সংখ্যা) দ্বারা পরিকল্পিত উত্পাদন পরিমাণকে ভাগ করে শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধির গণনা করুন।

7

শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির এই পরিসংখ্যান সূচকগুলি আউটপুট পরিমাপের অন্যান্য ইউনিটে নির্ধারণ করা যেতে পারে। ইউনিটগুলি কেবল শ্রম নয়, প্রাকৃতিক এবং শর্তাধীন প্রাকৃতিকও হতে পারে। এর ভিত্তিতে, শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধি পরিমাপের অন্যান্য পদ্ধতিগুলি প্রয়োগ করা যেতে পারে: মান, প্রাকৃতিক এবং শর্তাধীন-প্রাকৃতিক।