কিভাবে এলএলসির প্রতিষ্ঠাতা পরিচালক পাবেন

পরিচালক, যিনি এলএলসির প্রতিষ্ঠাতা, তার চাকরীর জন্য আবেদনের জটিলতা এই সত্যে নিহিত যে তাকে নিজেকে এই পদে নিয়োগ করতে হবে এবং সত্যই নিজের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। অনেকের কাছে এই পরিস্থিতিটি অযৌক্তিক বলে মনে হয় তবে এটি আইনী।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

পরিচালক যদি সংস্থার একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন তবে তিনি একক সিদ্ধান্তের দ্বারা নিজেকে এই পদে নিয়োগ দেন। এই দস্তাবেজের স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটি সহজেই ইন্টারনেটে পাওয়া যায়।

প্রতিষ্ঠাতা সংখ্যার সাথে, এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য সংবিধানের দলিলগুলির (তার প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত, সংবিধানের চুক্তি ইত্যাদির সিদ্ধান্ত) সমতলে তাদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে দু'একজন নিয়োগ দেওয়া হয়।

এই জাতীয় দলিলগুলির উদাহরণগুলি সহজেই ইন্টারনেটে পাওয়া যায়। অনুসন্ধানে অগ্রাধিকার তথ্য এবং আইনী সিস্টেমগুলির (যেমন উদাহরণস্বরূপ, "পরামর্শদাতা" এবং "গ্যারান্টর") দেওয়া উচিত, প্রয়োজনীয় নমুনা এছাড়াও সংস্থাগুলির নিবন্ধনের জন্য পরিষেবা সরবরাহকারী সংস্থাগুলির সংস্থাগুলিতে উপস্থিত থাকতে পারে।

2

পরবর্তী পর্যায়ে কর্মসংস্থান চুক্তির পরিচালক দ্বারা উপসংহার, যা তিনি উভয় পক্ষেই স্বাক্ষর করেন। অনেকে এই মুহূর্তটিকে বিতর্কিত মনে করেন, কিন্তু বাস্তবে সবকিছুই আইনি ক্ষেত্রের সীমানায় ফিট করে।

কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি দ্ব্যর্থহীনভাবে উপস্থিত রয়েছে এবং পরিচালকের নিয়োগকর্তা তিনি প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে নন, বরং প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে সংস্থাটি যে প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্তের দ্বারা অনুমোদিত (যে প্রতিষ্ঠাতা এক এবং তিনি নিজে থাকেন তার নিজস্ব দ্বারা) স্বাক্ষর করার জন্য তিনি প্রতিষ্ঠিত সংস্থাটি। সুতরাং সত্যিই কোনও আইনী ঘটনা নেই।

সিইওর সাথে একটি মডেল কর্মসংস্থান চুক্তিও ইন্টারনেটে পাওয়া যাবে।

3

কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে পরিচালক নিজেকে এই পদে নাম লেখানোর আদেশ জারি করেন। এখানে পরিস্থিতিটি এক রকম: তিনি তার নিজের নিয়োগকারী হিসাবে নিজেকে সংগঠনের সাথে নিয়োগ করেন, তার পক্ষে স্বাক্ষর রাখার প্রতিটি কারণ রয়েছে - রাজ্যে তার নিজের ভর্তির আদেশ সহ।

4

কর্মীদের আনুষ্ঠানিকতার চূড়ান্ত অংশটি হ'ল পরিচালকের কাজের কাজের আবেদনের রেকর্ডে প্রবেশ। এটি করার জন্য যদি আর কেউ না থাকে (যদিও এর জন্য দায়ী ব্যক্তি এখনও নিযুক্ত হয়নি এবং এমনকি নিয়োগপ্রাপ্তও হয়নি বা সংস্থার কর্মীদের একেবারে প্রথমদিকে কমপক্ষে একটি ইউনিটে সীমাবদ্ধ করার কথা রয়েছে - প্রতিষ্ঠাতা পরিচালক নিজেই) তবে তিনি নিজেই লিখেছেন।