কীভাবে লক্ষ্য নির্ধারণ করা যায়

উদ্দেশ্যটিকে গৃহীত কর্মের উদ্দেশ্য বা অর্থ বলা হয়, কাঙ্ক্ষিত ফলাফল। লক্ষ্যটি সঠিকভাবে প্রণয়ন করা হয়েছে কিনা এর উপরে তার কৃতিত্বের সাফল্য নির্ভর করে। ১৯6565 সালে স্মার্ট লক্ষ্যের (নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, সহজলভ্য, প্রাসঙ্গিক, সময়সীমা) পাঁচটি মানদণ্ড দ্বারা মূল্যায়ন করার জন্য পরিচালিত প্রযুক্তি কৌশলটি একটি স্বতন্ত্র লক্ষ্য বা কাজটি কতটা স্মার্ট তা বুঝতে খুব সহজ এবং কার্যকর করে তোলে, এটি ব্যাপকভাবে ব্যবহারের সন্ধান পেয়েছে।

আপনার দরকার হবে

• - নোটবুক;

• - কলম

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

Concreteness। লক্ষ্যটি সূত্রবদ্ধ, নির্ভুল, দ্ব্যর্থহীন এবং প্রত্যেকের জন্য সমানভাবে স্পষ্ট হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার নিট লাভ বাড়ান।

2

Measurability। লক্ষ্যটি পরিমাপযোগ্য গুণগত এবং (বা) পরিমাণগত সূচক হতে হবে। এই মানদণ্ড লক্ষ্য অর্জনের ডিগ্রি মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ, গত বছরের তুলনায় প্রতিষ্ঠানের নেট মুনাফা 25% বাড়ানো।

3

Attainability। লক্ষ্যটি অবশ্যই অর্জনযোগ্য হবে। উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদন ব্যয় হ্রাস করে আগের বছরের তুলনায় প্রতিষ্ঠানের নেট মুনাফা 25% বাড়ানো। অর্জন করা যায় না এমন লক্ষ্য নির্ধারণ করা অর্থহীন।

4

তাত্পর্য। লক্ষ্যটি উল্লেখযোগ্য (গুরুত্বপূর্ণ) হওয়া উচিত, অর্থাৎ। এর কৃতিত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বিষয়গুলির অবস্থার পরিবর্তন করতে পারে।

5

সীমিত সময় । একটি নির্দিষ্ট সময়কালে লক্ষ্যটি সীমিত করা উচিত। লক্ষ্যটির জটিলতার উপর নির্ভর করে এটি অর্জনের সময় হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি দিন, একমাস বা এক বছর। সময়ে সীমাহীন লক্ষ্যগুলি অর্জনের সম্ভাবনা কম।