ব্যবসায়ের জন্য আরও ভাল কি: সংযোজন বা অধিগ্রহণ?
ভিডিও: না অনেকের তৈরি! সুস্বাদু প্রক্রিয়াজাত চিকেন রেসিপি! ঠিক তেমনই খাওয়া যায় 2024, জুলাই
সফলভাবে বিকাশকারী সংস্থাগুলি যত তাড়াতাড়ি বা পরে বাজার সম্প্রসারণের প্রয়োজনের মুখোমুখি হয়। বড় আকারের লক্ষ্য অর্জনের সর্বাধিক জনপ্রিয় উপায় হ'ল সংযুক্তি এবং অধিগ্রহণ।
অনুশীলন দেখায় যে এই জাতীয় সমস্ত লেনদেন সফল হয় না, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শেয়ারের অংশটি হ্রাস পায়। ক্ষতি এড়াতে এবং অভিভূত না হওয়ার জন্য, সংযোজন পরিকল্পনাটি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা এবং একটি লেনদেনের প্রক্রিয়া চয়ন করা প্রয়োজন।
একটি সংযোজন দুটি বা ততোধিক সংখ্যক সংস্থার সংশ্লেষ হিসাবে বোঝা যায়, ফলস্বরূপ একটি সম্পূর্ণ নতুন সংস্থা গঠিত হয়, তিনিই তার উপাদানগুলির সমস্ত সম্পদ এবং দায়দায়িত্ব গ্রহণ করেন। মার্জারগুলি মার্জারের ধরণের মাধ্যমেও তৈরি করা যায়। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি রয়ে গেছে এবং বাকিগুলি অস্তিত্ব রক্ষা করে, বেঁচে থাকা সংস্থার সমস্ত অধিকার এবং দায়বদ্ধতা স্থানান্তর করে।
সংমিশ্রণের আরেকটি উপায় হ'ল সংস্থাগুলি দখল। একই সময়ে, ছোট সংস্থাগুলি বৃহত্তর একটিগুলির স্ট্রাকচারাল ইউনিট হয়ে যায়, করদাতাদের হিসাবে তাদের স্বায়ত্তশাসিত অস্তিত্ব শেষ করে।
মার্জারটি প্রায় একই বাজারের অবস্থান সহ সমবয়সীদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। একই সময়ে, একটি নতুন নাম এবং ব্র্যান্ড সহ একটি নতুন সংস্থা গঠিত হয়। সংযুক্তির সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের জন্য একটি নতুন সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করার প্রয়োজন হতে পারে। ব্র্যান্ডিং সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। এটি একটি যৌথ ব্র্যান্ড কৌশল হতে পারে যখন নতুন নাম দুটি সংস্থার ব্র্যান্ডের সংমিশ্রণ হয়, উদাহরণস্বরূপ, এওএল-টাইম ওয়ার্নার বা ডেইমলার-ক্রাইসলার। অথবা একটি নমনীয় ব্র্যান্ডিং কৌশল, যখন প্রতিটি সংস্থা তার ভৌগলিক অঞ্চলে পরিচিত। উদাহরণস্বরূপ, ইউরোপে রেনল্ট এবং নিসানের একীভূতকরণটি রেনল্ট নামটি ব্যবহার করে এবং আমেরিকা - নিসান এ পরিবর্তনগুলি ব্র্যান্ডের জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে।
যখন অর্জিত বা অর্জিত হয়, তখন বিক্রেতার ব্র্যান্ড প্রায়শই সম্পূর্ণরূপে হারিয়ে যায়। গ্রাহক এবং বাজারের শেয়ার হারাতে না দেওয়ার জন্য, ধীরে ধীরে টেকওভার করা ভাল। এই ক্ষেত্রে ক্রেতার জন্য প্রধান বিষয় হ'ল কোম্পানির যোগদানের ক্ষমতা এবং ক্ষমতা অর্জন capabilities এটি সম্পূর্ণরূপে তার স্বাধীনতা হারাতে পারে, সংযুক্ত উদ্যোগের মূল কৌশলকে প্রভাবিত করতে পারে না। প্রায়শই, শোষিত সংস্থার কর্মীদের গঠন, কর্পোরেট সংস্কৃতি, অনুপ্রেরণার এবং উত্সাহের উপায়গুলি পরিবর্তিত হয় are
