কী নিয়ন্ত্রণ করবেন: ফলাফল বা প্রক্রিয়া

নিয়ন্ত্রণের সমস্যা এবং এটি সমাধানের পদ্ধতি সম্পর্কে প্রতিটি নেতার নিজস্ব মতামত রয়েছে। সর্বোপরি, বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কেবল ফলাফলের প্রতি আগ্রহী হতে পারেন বা প্রকল্পের সমস্ত স্তর ট্র্যাক করতে পারেন। অতএব, প্রথমে আপনাকে সবচেয়ে কার্যকর পন্থা নির্ধারণ করতে হবে।

কারণ

কর্মীদের দ্বারা এই জাতীয় উদ্যোগের গুরুত্ব প্রায়শই অস্বীকার করা হয়। সর্বোপরি, নিয়ন্ত্রণ তাদের স্বাধীনতার শর্তসাপেক্ষ সীমাবদ্ধ। যাইহোক, এই জাতীয় যাচাইকরণ পরিচালকের প্রধান কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়।

প্রতিষ্ঠানের বৃদ্ধি প্রসঙ্গে নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ করা দরকার। কারণ শ্রেণিবিন্যাসের কাঠামোর প্রসারণের সাথে সাথে নিম্ন স্তরে কাজের অবনতির ঝুঁকি বেড়ে যায়। সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে এবং দ্রুত সমাধান করার জন্য এই ক্ষেত্রে যাচাইকরণের প্রয়োজন।

বস্তু

অবশ্যই, একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ফলাফল সূচকগুলি ট্র্যাক করছে। একই সময়ে, প্রক্রিয়াটি ট্র্যাকিং আপনাকে বিচ্যুতি সনাক্ত করতে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে পদক্ষেপ নিতে দেয়।

ইতিবাচক ফলাফলের ক্ষেত্রে, যে প্রক্রিয়া এতে অবদান রেখেছিল তা নেত্রীর পক্ষে আগ্রহী নয়। তবে অন্যথায় ব্যর্থতার কারণ চিহ্নিত করা দরকার।

নেতিবাচক ফলাফলের অপরাধী হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অধস্তনতার অপর্যাপ্ত যোগ্যতা। এই ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। তদাতিরিক্ত, আপনার কার্য, অনুপ্রেরণা এবং আরও অনেক কিছু বিতরণ নিশ্চিত করা উচিত। এটি হ'ল ব্যর্থতার কারণটি সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য, প্রকল্পের পর্যায়গুলি সাবধানে পর্যবেক্ষণ করা সার্থক।

পদ্ধতি

প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ ইভেন্টে প্রকাশিত হয় যে কর্মচারীরা প্রতিদিন একটি স্ট্যান্ডার্ড সেট কার্য সম্পাদন করে। প্রকৃতপক্ষে, এক্ষেত্রে কর্মীদের কাজের ফলস্বরূপ নির্দিষ্ট বিধিবিধান পালন করা এবং অফিসিয়াল কর্তব্য সম্পাদন করা।

কাজের কঠোর আদেশের অভাবে ফলাফলটি নিয়ন্ত্রণ করা উচিত। অর্থাৎ কর্মীরা কাজটি সম্পাদনের জন্য নিজস্ব উপায় বেছে নেয়। এই ক্ষেত্রে, তারা বিভিন্ন দক্ষতার সাথে কাজ করে। সুতরাং, সমস্যার অনুকূল সমাধান নির্ধারণের জন্য যাচাইকরণের প্রয়োজন।

এটি তরুণ বিশেষজ্ঞ, প্রোগ্রামার, গবেষক এবং পরিচালকদের কাজও পরীক্ষা করার মতো।

ত্রুটি

প্রক্রিয়াটির সারমর্মটি যাচাই করা হচ্ছে তার পরিষ্কার বোঝা ছাড়াই নিয়ন্ত্রণ সঠিক ফলাফল আনবে না। একই সময়ে, এটি সিস্টেমিক হওয়া উচিত, এবং অনুপ্রবেশকারী নয়। লুকানো নিয়ন্ত্রণ, যা স্পষ্ট হয়ে ওঠে, অধস্তনতার কার্যকেও নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। সর্বোপরি, কর্মচারীটি demotivated করা হবে। সাধারণ চেকগুলি পছন্দসই ফলাফল আনবে না will প্রকৃতপক্ষে, নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং ক্রিয়াগুলির অভাবে, এটি কার্যকর হয় না।