নিষ্ঠুর ব্যান্ডওয়্যাগন, বা কী কোনও সফল ব্যবসায়ের পথে মহিলাকে বাধা দেয়
স্বনামধন্য লিঙ্গ গবেষণা সংস্থা গ্র্যান্ট থর্নটনের মতে, মহিলা নেতার সংখ্যায় রাশিয়া বিশ্বের শীর্ষ তিনে রয়েছেন। এটি আশ্চর্যজনক নয় - আমাদের মহিলারা দায়বদ্ধতা, সংকল্প এবং শিক্ষার অধিকার রাখেন না। তারা বেশ সফলভাবে বড় সংস্থাগুলি এমনকি মন্ত্রক পরিচালনা করে। তবে খোদ ন্যায্য লিঙ্গের প্রতিনিধিদের মতে, আমাদের দেশে ব্যবসায়ী হয়ে ওঠা মোটেও সহজ নয়। "কাচের সিলিং" এর মতো জিনিসও রয়েছে, যখন কোনও মহিলা মনে হয় শান্তভাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উঠতে সক্ষম হবেন, কেবল কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানের উপরে কোনও উপায় নেই - পুরুষরা সেখানে শাসন করে।
এমনকি যাদের সহজেই "লোহা মহিলা" বলা যেতে পারে তারা প্রায়শই লিঙ্গ বৈষম্য এবং যৌনতাবাদের মুখোমুখি হন। একটি মর্যাদাপূর্ণ শিক্ষা এবং ব্যাপক কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি সত্ত্বেও এগুলি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয় না। ফলস্বরূপ, তাদের নেতৃত্বে ব্যবসায় ক্ষতিগ্রস্থ হয়। প্রায়শই দোষ হ'ল স্টিরিওটাইপস যা বহু শতাব্দী ধরে সমাজে বাস করে, যেমন "রান্নাঘরে একজন মহিলার স্থান", "মহিলা হ'ল রক্ষক এবং পুরুষ উপার্জনকারী"। স্কার্টের কোনও সহকর্মী নির্দেশাবলী দিতে এবং একটি শক্ত পরিচালক হতে পারে এমন ধারণা সমস্ত লোকেরই নেই।
যাইহোক, মহিলা নেতাদের অনেক সমস্যা নিজের মধ্যে বা বরং মনো-সংবেদনশীল গুণাবলীর কিছু ক্ষেত্রে থাকে। আপনার লিঙ্গটির "তীক্ষ্ণ কোণগুলি" ঘুরে দেখার জন্য এখানে কিছু টিপস রইল।
"তুষ থেকে শস্য" আলাদা করুন
মহিলাদের এমনভাবে সাজানো হয়েছে যাতে তারা সফলতার সাথে তাদের মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে একই সাথে বেশ কয়েকটি কার্য একত্রিত করতে পারে - সঙ্গে সঙ্গে বেশ কয়েকটি দিকনির্দেশ। তবে এই জাতীয় মাল্টিটাস্কিং সর্বদা ব্যবসায়ী মহিলার পক্ষে কাজ না করে। এখানে, নবীন ব্যবসায়ী মহিলার পক্ষে মূল বিষয়টির প্রতি তার দৃষ্টি আকর্ষণ করা শিখতে গুরুত্বপূর্ণ - এটি কী গ্লোবাল লক্ষ্য নির্ধারণ করবে - এবং অতিরিক্তটি কেটে ফেলবে। আপনাকে সহায়তা করার জন্য আমি স্মার্ট নীতিটি সুপারিশ করছি - এটির সাহায্যে আপনি কীভাবে প্রতিনিধিত্ব করবেন এবং অগ্রাধিকারগুলি কী তা শিখবেন। এবং আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম গ্রহণ করা উচিত: কর্মক্ষেত্রে আমরা কাজের বিষয়ে, বাড়িতে - পরিবার সম্পর্কে চিন্তা করি।
সাহসী হন
"নিতে বা নেওয়া উচিত? এটি কি নীল, না এটি পোলকা-ডট?" - অনুরূপ অভ্যন্তরীণ কথোপকথনগুলি কেবল স্টোরেই নয় মহিলাদের কাছে অদ্ভুত। দুর্ভাগ্যক্রমে, কর্মক্ষেত্রে একটি জটিল পরিস্থিতিতে আমরা প্রায়শই সমস্ত ঝুঁকি গণনা করার চেষ্টা করি, সমস্ত সম্ভাব্য পরিণতির মূল্যায়ন করি এবং এর ফলে মূল্যবান সময় হারাতে পারি। পুরুষরা সাধারণত, বিপরীতে, সাহসের সাথে কাজ করে এবং দুর্দান্ত ঝুঁকি নিতে পারে, যা পরে ন্যায়সঙ্গত হয়। তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্তহীনতা থেকে, মহিলারা সুযোগটি মিস করে এবং তারপরে তারা ব্যর্থতার জন্য কঠোর চাপে। এই পদ্ধতির কোনও সন্দেহ নেই, তাদের হাতে কাজ করে যারা বলে যে কোনও মহিলা থেকে কার্যকর ব্যবস্থাপক তৈরি করা প্রায় অসম্ভব। এটি যাতে না ঘটে তার জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং "ঘন চামড়ার" ক্ষেত্রে এক ধরণের অ্যাডভেঞ্চারিজম বিকাশ করা দরকার। কিছু ব্যর্থ হলেও, আপনাকে নিয়মিত আপনার মাথার নেতিবাচক দৃশ্যের মধ্যে দিয়ে স্ক্রল করতে হবে না এবং এর পুনরাবৃত্তি হতে ভয় করতে হবে - সাহস করে এগিয়ে যান! এবং মনে রাখবেন: কেবল যে কিছু করেন না সে ভুল নয়।
নিজেকে বিশ্বাস করুন
এই পরামর্শটি পূর্ববর্তীটি থেকে অনুসরণ করে। সমস্ত মহিলা এমনভাবে সাজানো হয়েছে যে এমনকি উজ্জ্বল সুন্দরী এবং চতুর মহিলাদেরও ক্রমাগত নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তারা সবচেয়ে সেরা। পরিচালনার ক্ষেত্রেও এটি প্রকাশিত হয়: আত্ম-সন্দেহ অন্যের মধ্যে সংক্রামিত হয়, তবে দলটি যদি তার অধিনায়কের উপর বিশ্বাস না করে তবে কীভাবে জাহাজে চলাচল করা যায়? সন্দেহের যদি আপনার কাছে সত্যিকারের কোনও কারণ না থাকে তবে আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা যথেষ্ট - একটি সমালোচনামূলক আত্মপরিচয় রেখে যান এবং কেবল আপনার কাজটি করুন। যদি আপনি দেখতে পান যে আপনি সত্যিই কোথাও কাজ করছেন না, তবে আপনার পড়াশোনার স্তরটি বাড়ানো উচিত, প্রশিক্ষণ এবং সেমিনারগুলির সাথে সাদৃশ্য করা উচিত, ওয়েবিনারদের দেখুন। হ্যাঁ, এবং পড়া সম্পর্কে ভুলে যাবেন না - সফল ব্যবসায়ী মহিলা স্বেচ্ছায় তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিন এবং এই বিষয়বস্তুতে সাহিত্য কোনও সমস্যা ছাড়াই পাওয়া যাবে।
দুর্বলতাগুলিকে শক্তিতে পরিণত করুন
ন্যায্য লিঙ্গের মনস্তত্ত্ব পুরুষদের মনস্তত্ত্বের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। তবে প্রায়শই তাদের মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য এবং চরিত্রগত বৈশিষ্ট্যের কারণে অবশ্যই মহিলারা তাদের কাজে আরও কার্যকর হতে পারেন be উদাহরণস্বরূপ, যত্ন এবং অভিভাবকত্বের মতো বৈশিষ্ট্যগুলি, আমাদের কুখ্যাত "মাতৃ প্রবৃত্তি" হিসাবে নিন। তারা আপনার দলে "পরিবার" তৈরি করতে, কর্মচারী এবং পরিচালনার মধ্যে উষ্ণ সম্পর্ক তৈরি করতে সহায়তা করবে। এবং এটি একটি বিশাল প্লাস, কারণ লোকেরা এমন জায়গা সন্ধান করছে যেখানে তারা আবেগগতভাবে আরামদায়ক হবে। এবং প্রায়শই এটি সংস্থার মনোরম পরিবেশ যে অদম্য বোনাস যা কর্মীদের এটি বিশ্বস্ত রাখে, এমনকি প্রতিযোগীদের তুলনায় বেতন স্তর কম হলেও। আরেকটি "বিয়োগ" যা "প্লাস" হতে পারে তা আমাদের সহজাত নমনীয়তা। এটি আলোচনার ক্ষেত্রে উদাহরণস্বরূপ মূল্যবান। চাইনিজ ageষি লাও তজু যেমন বলেছিলেন, "নমনীয়তা কঠোরতা পরাস্ত করে।" জলের কথা মনে রাখুন - এটি বড় বাধা পেরিয়ে যেতে পারে। পুরুষদের মারাত্মকভাবে আলোচনার অনুমতি দিন এবং পারস্পরিক উপকারী নিজেকে আপোস করার চেষ্টা করুন।
উদ্ধার পুরুষ অনুপাত
প্রায়শই, মহিলা নেতার সাথে পরামর্শ করার মতো কেউ নেই বলে, তিনি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে আক্রমণাত্মক ভুল করেন যা লোকটি খুব কমই করতে পারে। তবে কার দিকে ঘুরবেন? অধস্তনদের পক্ষে অসম্ভব - কর্তৃপক্ষ ধ্বংস হয়ে যাবে। বাড়ির তৈরি লোকেরা পুরো ছবিটি পর্যাপ্ত পরিমাণে খুব কমই বুঝতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, একজন পুরুষ পরামর্শদাতার সন্ধানের জন্য এটি ভাবা উচিত। তিনি যদি আরও বয়স্ক হন এবং ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে আরও অভিজ্ঞ হন তবে সেরা। তবে, তিনি আপনার যৌন সঙ্গী হওয়া উচিত না (নিয়মটি "ব্যক্তিগত কিছুই নয়, কেবল ব্যবসা" মনে রাখবেন)। এটির সাহায্যে আপনি "ঘড়িটি পরীক্ষা" করতে পারবেন, পরামর্শ নিন, আপনি তাঁর কাছ থেকে সমর্থন পাবেন এবং আপনি যা করছেন তার নির্ভুলতার জন্য আস্থা পাবেন। পরামর্শদাতাকে ধন্যবাদ, আপনি পরিচালনায় ঠিক সেই "পুংলিঙ্গ" দৃষ্টি আনবেন, যা সাধারণভাবে আপনার সংস্থাটিকে আরও শক্তিশালী করে তুলবে।
প্রতিদ্বন্দ্বীদের থেকে সাবধান থাকুন
"মহিলা বন্ধুত্ব" সম্পর্কে এমন অনেক কৌতুক রয়েছে যাগুলির বাস্তব জীবনের পরিস্থিতিতে মূল রয়েছে। ব্যবসায়ের "দুর্বল" লিঙ্গের প্রতিনিধির মধ্যে প্রতিযোগিতার চেতনা পুরুষের চেয়ে বেশি না হলেও কম বিকশিত হয়। তদুপরি, এটি প্রায়শই কোনও ধরণের সৎ প্রতিযোগিতার বিষয় নয় - মহিলারা প্রায়শই বুদ্ধি এবং ম্যানিপুলেশনগুলি ব্যবহার করেন, গসিপের মাধ্যমে চিত্রটি ধ্বংস করার চেষ্টা করেন। আপনার বিজয় তাদের জীবনকে বিষ দেয় এবং প্রতিটি ভুল উদযাপনের একটি উপলক্ষ। এই "অপ্রত্যাশিত" আচরণের কারণগুলির মধ্যে অন্যতম কারণ এমন কোনও ব্যক্তির পক্ষে লড়াই হতে পারে যিনি সংস্থার অংশীদার বা এর যে কোনও নেতার। আর তখন মহিলারা কিছু করতে প্রস্তুত! এবং ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্য, ঘনিষ্ঠতা এবং কাজের মিশ্রণ কখনই ভাল হয় না এবং এমনকি পুরো সংস্থার পতন ঘটায়। অতএব, "স্কার্টে" সহকর্মীদের সাথে একটি দূরত্ব বজায় রাখার চেষ্টা করুন।
আসলে, মহিলাদের মহিলাদের ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে আরও অনেক "ক্ষতি" রয়েছে। তবে, একটি ইতিবাচক বিষয় রয়েছে: সমাজ একটি নতুন বাস্তবতা মেনে নিতে আরও বেশি প্রস্তুত, যখন লিঙ্গীয় সাম্যতা কেবল সুন্দর শব্দ নয়, তবে বিদ্যমান অনুশীলন।
