অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতি
নিয়োগকর্তা বরখাস্ত হওয়ার পরে, বা তার অনুরোধে অব্যক্ত ছুটির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য is ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতিটি জানার অর্থ প্রদানের পরিমাণের যথার্থতা যাচাই করতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের পক্ষেই কার্যকর হতে পারে।
আপনার দরকার হবে
- - ক্যালকুলেটর;
- - বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীকে প্রদানের পরিমাণের তথ্য;
- - কাজ করা দিন এবং মাসের সংখ্যা সম্পর্কিত তথ্য।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
দুটি ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদানযোগ্য: বরখাস্ত হওয়ার পরে এবং অতিরিক্ত ছুটির পরিবর্তে (২৮ দিনের বেশি)। পরবর্তী ক্ষেত্রে, কর্মচারীর লিখিত বিবৃতি ছুটির পরিবর্তে নগদ অর্থ প্রদানের অনুরোধের সাথে প্রয়োজন। অব্যবহৃত অবকাশের ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই ক্রমক্রমে কর্মচারীর সমস্ত প্রদানের পরিমাণ, বিলিং সময়কাল, গড় দৈনিক বেতন এবং অব্যবহৃত অবকাশের দিন সংখ্যা গণনা করতে হবে।
2
বেতনের পাশাপাশি গড় উপার্জনের গণনা করার সময় যে অর্থ প্রদান করা হয় সেগুলিতে বোনাস, বিভিন্ন ভাতা এবং সহগগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে নেওয়া হয় are তাদের সকলের সংক্ষিপ্তসার করতে হবে।
3
গড় দৈনিক বেতনের গণনা করার জন্য, প্রাপ্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ 12 (এক বছরে মাসের সংখ্যা, যদি গণনাটি পুরো সময়ের জন্য হয়) এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যা 29.3 এ বিভাজন করা প্রয়োজন। এই সূত্রটি ব্যবহৃত হয় যদি কোনও কর্মী কমপক্ষে 11 মাস ধরে সংস্থায় কাজ করে। তারপরে তিনি বার্ষিক অবকাশকালীন বেতন গ্রহণের উপর নির্ভর করতে পারেন।
4
এখন প্রাপ্ত গড় দৈনিক উপার্জন অবশ্যই ক্ষতিপূরণযোগ্য ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। সাধারণত এটি 28 দিন।
5
একটি নিয়ম হিসাবে, অসম্পূর্ণ সময়ের জন্য অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা নিয়ে প্রধান সমস্যাগুলি দেখা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী 10 মাস 16 দিন ধরে কাজ করেন। এই ক্ষেত্রে, ছুটির ক্ষতিপূরণ প্রদানকৃত মাসের দিনগুলির সংখ্যার অনুপাতে প্রদান করা হয়। উদ্বৃত্তগুলি (উদাহরণস্বরূপ, এটি 16 দিনের) পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার হয়, যেহেতু তারা অর্ধ মাসের বেশি সময় ধরে। যদি তারা অর্ধমাসেরও কম হয় তবে অবশ্যই তাদের গণনা থেকে বাদ দেওয়া উচিত।
6
অসম্পূর্ণ সময়ের জন্য অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণটি প্রতি মাসে কাজের জন্য 2.33 দিনের জন্য গড় উপার্জনের পরিমাণে (মানটি 28 দিনের থেকে 12 মাসের অনুপাত হিসাবে গণনা করা হয়) গণনা করা হয়। গণনার সূত্রটি উপস্থাপন করা যেতে পারে ((বিলিংয়ের সময়কালের জন্য কর্মচারী আয় / 29.3) / (12 * 2.33 * পূর্ণ মাসের সংখ্যা কাজ করেছে))।
মনোযোগ দিন
কিছু ক্ষেত্রে, আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ ছুটি প্রতিস্থাপনের অনুমতি নেই। এই বিধিটি গর্ভবতী মহিলা, নাবালিকা এবং বিপজ্জনক শিল্পে কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
দরকারী পরামর্শ
২০১৪ সাল থেকে কার্যদিবসের গড় গড় সংখ্যা ২৯.৩, আগের তুলনায় ২৯.৪ নয়। এই সহগ আইন দ্বারা স্থির হয়।
