পরিচালকের সাথে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি কীভাবে শেষ করবেন

একটি কাজের চুক্তি একটি দ্বিপাক্ষিক দলিল। একদিকে, তিনি কর্মচারী এবং অন্যদিকে এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টর দ্বারা স্বাক্ষরিত। একটি চুক্তি স্বতন্ত্রভাবে তৈরি করা হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত পয়েন্ট অনুসারে।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ হওয়ার পরে কার্যকর হবে। উপরের ডানদিকে কোণ রেখে দিন। এটি বিশ্বাস করা হয় যে এই মুহুর্ত থেকে কর্মচারী কাজ শুরু করে, এবং চুক্তি কার্যকর হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির প্রথম অনুচ্ছেদে আপনার পাসপোর্টের বিশদ এবং পরিচালক দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা প্রতিষ্ঠানের নাম পরীক্ষা করুন।

2

"চুক্তির সাবজেক্ট" গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টটি মিস করবেন না - এটি আপনার কাজ সম্পাদন করবে। এই অনুচ্ছেদে আপনার কর্মক্ষেত্রের সমস্ত কার্যাদি বিশদ করে। চুক্তির বিষয়টি কার্যদিবসের সময়কালও নির্দেশ করে।

3

"পক্ষের অধিকার এবং দায়বদ্ধতা" আইটেমটি মনোযোগ দিন, এটি সর্বদা কর্মসংস্থান চুক্তিতে থাকে। এটি কার্যকরী সম্পর্ক, সংস্থার সাথে আপনার সম্পর্ক, পরিচালনকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই সংস্থার একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি কী জন্য আবেদন করতে পারবেন তা এটি নির্দেশিত। আপনি কী প্রাপ্য তা যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করুন। কোনও বিরোধের ক্ষেত্রে, আপনি সর্বদা একটি সরকারী দস্তাবেজ থেকে একটি এক্সট্র্যাক্ট দিয়ে আপনার কথাটি ন্যায়সঙ্গত করতে পারেন।

4

"নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া" আইটেমটি দেখুন। চুক্তি স্বাক্ষরের আগে এর বিষয়বস্তুটি পড়ুন এবং স্পষ্ট করুন। এটি নির্দেশ করে যে কোনও কাজ সম্পাদনের জন্য আপনি কোনও নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কী পারিশ্রমিক পাবেন। অর্থ প্রদানের তারিখগুলিও সেখানে প্রদর্শিত আছে।

5

কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় আপনার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করুন। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে এটি বৈধ হিসাবে বিবেচিত হয়। কারণ ছাড়াই হাজির হতে ব্যর্থতা চুক্তিটি শেষ করতে পারে। আপনি যদি চুক্তিটি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেন তবে তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ককে লিখিতভাবে অবহিত করুন। বলপ্রয়োগের পরিস্থিতিগুলির জন্য, সাধারণত কারও দায় থাকে না।

6

মনে রাখবেন যে কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত ডেটা গোপনীয় তথ্য। এতে উদ্ভূত বিরোধগুলি আলোচনার মাধ্যমে বা আদালতে সমাধান করা হয়।

7

আপনি কতক্ষণ কোনও কাজের চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তা পরীক্ষা করে দেখুন। সাধারণত এটির একটি বৈধতা সময়কাল থাকে, যা অবশ্যই নির্দেশিত হবে। যেহেতু দস্তাবেজ দ্বিপক্ষীয়ভাবে স্বাক্ষরিত, তাই স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত প্রতিটি পক্ষের সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। পরিচালকের স্বাক্ষর সিল করে দেওয়া হয়েছে।

মনোযোগ দিন

চুক্তিটি দুটি অনুলিপিগুলিতে অঙ্কিত হয়, একটি কর্মচারী রাখেন, অন্যটি নিয়োগকর্তা।