কীভাবে একজন উদ্যোক্তা নিয়োগ করবেন

এমন উদ্যোক্তা রয়েছেন যারা নির্বাচিত দিক থেকে তাদের কার্যক্রম চালিয়ে যেতে পারবেন না এবং চাকরি চাইতে বাধ্য হন। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার পক্ষে কেবল তাদের সুবিধাগুলিই নয়, কিছু অসুবিধাও রয়েছে।

আপনার দরকার হবে

আপনার উদ্যোগে শূন্যপদ।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

আপনার অন্যান্য কর্মীদের মতো একই শর্তে একটি পৃথক উদ্যোক্তা নিয়োগ করুন। তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করুন, তার কাজের বইতে প্রবেশ করুন, পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখুন। তবে মনে রাখবেন যে একটি পৃথক উদ্যোক্তা এমন ব্যক্তি যা ইতিমধ্যে নিজের ব্যবসা শুরু করার ঝুঁকি নিয়েছে এবং আপনাকে কাজের প্রক্রিয়াতে অসুবিধা হতে পারে। এটি এই কারণে যে এই ধরণের লোকদের কাজের প্রতি বিশেষ দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, তারা বাধ্য হয়ে দায়বদ্ধ হতে বাধ্য হয় তবে তারা বিভাগ এবং প্রকল্পগুলিরও প্রধান হতে পারে। অতএব, আপনার সংস্থায় এ জাতীয় ব্যক্তির সরকারী চাকুরী ব্যবসায়ের বিকাশে খুব ভাল প্রভাব ফেলতে পারে তবে নতুন কর্মচারীর সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে বিশেষ জ্ঞান প্রদর্শন করা প্রয়োজন।

2

একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার সাথে একটি পরিষেবার চুক্তি সমাপ্ত করুন, যা তার বেতন হিসাবে প্রাপ্ত হওয়ার পরিমাণটি নির্দেশ করে। এবং নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজের জন্য অর্থ হিসাবে এই তহবিলগুলি প্রদান করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে এই জাতীয় চুক্তিটিও সঠিকভাবে রচনা করা দরকার। আপনি যদি সেই ব্যক্তিকে রাজ্যে নিবন্ধভুক্ত না করতে চান তবে একই সময়ে সর্বদা নিয়ন্ত্রণে থাকেন তবে এই বিষয়গুলি লিখুন। অন্যথায়, আপনি নিয়োগকর্তা না হয়ে ঝুঁকিপূর্ণ, তবে কেবল গ্রাহক।

3

আপনি কোনও নতুন ব্যক্তির মতো আপনার নতুন কর্মচারীর সাথেও দেওয়ানি চুক্তিটি শেষ করতে পারেন। মোটামুটিভাবে, এই বিকল্পটি কোনও পৃথক উদ্যোক্তার সাথে কোনও পরিষেবার চুক্তি সম্পাদনের চেয়ে খুব বেশি আলাদা নয়। তবে এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার শ্রম সম্পর্ককে বৈধতা দেওয়ার অন্য উপায় হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

4

যাই হোক না কেন, আপনি কোনও পৃথক উদ্যোক্তার সাথে আপনার সহযোগিতার ব্যবস্থা কীভাবেই করেন না কেন, তিনি যে কোনও সময় তার ক্রিয়াকলাপগুলিতে ফিরে আসতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এই বিভাগের লোক থেকে কর্মীদের নির্বাচন সম্পর্কে খুব সতর্কতা অবলম্বন করুন।

এইচআর অনুশীলন। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা ভাড়া নিতে যান।