জেডপিইউ ৩.১-তে কোনও শিথিল কর্মচারীর বোনাস কীভাবে আদায় করবেন

অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম "1 সি: বেতন এবং হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট, রিভিশন 3" (জেডআপ 3.1) ব্যবহার করে বরখাস্ত কর্মচারীর জন্য সরবরাহ করা প্রক্রিয়াজাতকরণ প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করে বোনাস গণনা করার সময় আকর্ষণীয় বিষয়গুলির মধ্যে একটি। প্রকৃতপক্ষে, জিনিসগুলির যুক্তি অনুসারে, এন্টারপ্রাইজটি সত্যিকারের ব্যবসায়িক ব্যবসায়িক কর্মচারীর সাথে শেষ ব্যবসায়িক দিনে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করে।

ZUP 3.1 এর সাথে কাজ করার সময়, হিসাবরক্ষকরা প্রায়শই অসাধারণ সমস্যাগুলির মুখোমুখি হন, যা নিয়মিতভাবে সমাধান করা কেবল অসম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, এই প্রোগ্রামের জন্য সরবরাহ করা সাধারণ প্রক্রিয়াজাতকরণ পদ্ধতিতে কোনও ছিন্নমূল কর্মচারীর জন্য বোনাস আদায় করা অসম্ভব। স্পষ্টতই, এই পণ্যটি তৈরি করার সময়, অ্যাকাউন্টিংয়ের সমস্ত ঘনত্বগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় নি, যা এই ধরনের পরিস্থিতিতে বাড়ে।

বিশেষজ্ঞদের পর্যালোচনা

প্রায়শই, নিযুক্ত থাকা কর্মীদের বোনাস আদায় করার সমস্যায় অ্যাকাউন্ট্যান্টসরা মুখোমুখি হন। এই জাতীয় কর্মীদের জন্য, সমস্ত গণনা ইতিমধ্যে তাদের শেষ কার্যদিবসের দিন করা হয়েছে। যাইহোক, বিগত বছর, ত্রৈমাসিক বা মাসের মধ্যে, একটি নির্দিষ্ট ক্রমে অর্থ সংগ্রহ করা হয়, এটি অবশ্যই এমন পরিস্থিতিতেগুলির অস্তিত্বকে বোঝায় যেখানে ইতিমধ্যে ছাঁটাই-করা কর্মীরা প্রতিষ্ঠিত মান (আন্তঃ-অ্যাকাউন্টিং সময় বা মজুরি সহ) অনুসারে এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক প্রদত্ত বোনাসের সংখ্যায় পড়তে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি নথি "প্রিমিয়াম" তৈরি করেন যা বন্দোবস্ত সময়ের জন্য "পূর্ববর্তী মাস" সরবরাহ করে। যখন আপনি বেস সূচকটি "প্রিমিয়ামের শতাংশ" সেট করেন তখন আদায় হয়। এই কর্মচারী 31 জানুয়ারী বরখাস্ত হয়েছিল। আর্থিক দিক দিয়ে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়েছিল। অর্থাত্, জানুয়ারির জন্য বেতন, এবং গত বছরের ডিসেম্বরের জন্য বুনিয়াদি বুনিয়াদি। এই বছরের ফেব্রুয়ারিতে এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এবং বোনাস অর্জনের পরে, অনুমান করা যৌক্তিক যে ইতিমধ্যে অনুপস্থিত প্রাক্তন কর্মচারীও বোনাস দাবি করতে পারবেন, কারণ এটি জানুয়ারীর জন্য শ্রম সূচকগুলিকে বিবেচনা করে।

যাইহোক, প্রোগ্রাম 3.1 বরখাস্ত কর্মচারীর গণনা করে না। কোনও অ্যাকাউন্ট্যান্ট যিনি এই সমস্যার মুখোমুখি হয়েছেন তিনি স্বাভাবিকভাবেই সমস্যাটি সমাধান করতে পারবেন না। তাকে ম্যানুয়ালি একটি প্রতিবেদন লিখতে বাধ্য করা হয়েছে, একটি নথি তৈরি করা হয়েছে যার ভিত্তিতে বরখাস্ত কর্মীরা এবং তাদের কারণে প্রাপ্ত বেতনগুলি বেতনের মাধ্যমে নেওয়া হয়েছে। এই জাতীয় সমাধানটিকে কী অনুকূল বা অনন্য হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে?

হিসাবরক্ষক বুঝতে পারবেন না কেন "বেতন গণনার জন্য ডেটা" নথিতে প্রিমিয়াম নির্ধারিত হয় এবং অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে স্ট্যান্ডার্ড সংস্করণে প্রতিবিম্বিত করা যায় না। যে, দস্তাবেজ "পুরষ্কার" যেমন একটি পরিস্থিতির জন্য বিশেষ সেটিংস সরবরাহ করে না।