বছরের ফলাফল অনুযায়ী 3.1 বছরের জন্য কীভাবে বোনাস অর্জন করতে হয়

"ত্রয়োদশ বেতন" ধারণাটি প্রত্যেকেই জানেন। এটিকেই লোকেরা বার্ষিক পুরষ্কার বলে, যা বহু ঘরোয়া উদ্যোগের অন্যতম অনুপ্রেরণামূলক সরঞ্জাম। এই ধরণের বোনাসটি ZUP 3.1 প্রোগ্রামে অর্জিত হতে পারে।

"1 সি: বেতন এবং কর্মচারী পরিচালনা, সংস্করণ 3" প্রোগ্রামটি বছরের জন্য বোনাস অর্জনের ব্যবস্থা করে provides এটি করার জন্য, এটিতে নির্দিষ্ট সেটিংস তৈরি করা প্রয়োজন এবং তারপরে চার্জিংয়ের পদ্ধতি এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি চয়ন করুন।

প্রাথমিক সেটআপ

বছরের ফলাফল অনুযায়ী বোনাস গণনা করার জন্য ZUP 3.1 প্রোগ্রামটি কনফিগার করতে, নিম্নলিখিত ম্যানিপুলেশনগুলি সম্পাদন করা উচিত:

- প্রথমত, আপনাকে "প্রোগ্রামের প্রাথমিক সেটআপ" পৃষ্ঠাতে যেতে হবে;

- আপনার "প্রয়োগ সেটিংস প্রয়োগ করুন" বোতামটি ক্লিক করা উচিত ("চার্জগুলি" উইন্ডোতে দুই ধরণের প্রিমিয়াম গণনা প্রদর্শিত হবে);

- আপনাকে "বার্ষিক বোনাস" বোতামটি ব্যবহার করতে হবে;

- "অর্জিত বার্ষিক বোনাস" লাইনের বিপরীতে একটি চিহ্ন রাখা প্রয়োজন।

উপার্জন পদ্ধতি

প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য তিনটি বিকল্পের মধ্যে (উপার্জনের শতাংশ হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, বা উভয়) আপনার প্রয়োজনীয়টি নির্বাচন করতে হবে।

প্রথম উপায়:

- "প্রোগ্রামের প্রাথমিক সেটআপ" পৃষ্ঠায় একটি চেকবক্স লাইনের পাশে স্থাপন করা হয়েছে "আমরা প্রথম পদ্ধতিটি ব্যবহার করি - উপার্জনের শতাংশ অর্জন";

- এর পরে, উইন্ডোটি "বছরের প্রিমিয়াম (শতাংশ) (এক্রোল)" প্রদর্শিত হবে;

- "গণনা এবং সূচকগুলি" কলামে "ফল গণনা করা হয়" লাইনের বিপরীতে একটি পতাকা থাকা উচিত;

- "ফর্মুলা" কলামে গাণিতিক গণনা নির্দেশিত হয়, যা "100" সংখ্যার প্রিমিয়ামের শতাংশের অনুপাত দ্বারা গণনা বেসের পণ্য হিসাবে এই সূচকটির সংজ্ঞা প্রদান করে।

দ্বিতীয় উপায়:

- "প্রোগ্রামের প্রাথমিক সেটআপে" সেট করা আছে "আমরা দ্বিতীয় পদ্ধতিটি ব্যবহার করি - রুবেলে নির্দিষ্ট পরিমাণের উপার্জন";

- উইন্ডোতে "গণনা এবং সূচকগুলি" কলামে "বছরের জন্য প্রিমিয়াম (পরিমাণ) (এক্রোল)" নির্দেশিত হওয়া উচিত "ফলাফল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ দ্বারা প্রবেশ করা হয়।"

তৃতীয় উপায়:

- "প্রোগ্রামের প্রাথমিক সেটআপ" এ "বার্ষিক প্রিমিয়াম গণনা করার উভয় পদ্ধতিই আমরা ব্যবহার করি" সেট করা আছে;

- উভয় প্রকারের চার্জ পাওয়া যায়।

প্রদানের পদ্ধতি

উপার্জন পদ্ধতি নির্ধারণের পরে, "পরবর্তী" বোতামটি ক্লিক করুন, যা প্রদানের পদ্ধতির পছন্দকে বাড়ে। তাদের মধ্যে আরও তিনজন রয়েছে।

চূড়ান্ত বেতনের গণনায় ম্যানেজমেন্টের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বোনাসের গণনা করা হয়। এই বিকল্পটি প্রতিটি পৃথক কর্মচারীর জন্য বছরের জন্য প্রিমিয়ামের পরিমাণ বা শতাংশ নির্বাচন জড়িত। এই ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত ম্যানিপুলেশনগুলি সম্পাদন করতে হবে:

- কলামে "উপার্জন শেষ হয়েছে" "সূচকটির মান প্রবেশ করা হয় তবেই" সেট করা হয়েছে;

- "বার্ষিক বোনাস প্রবেশ করা" বা "সুদের সাথে বার্ষিক বোনাস প্রবেশ করানো" নথিতে প্রাপ্ত প্রাক-নির্বাচিত পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে বোনাস ফির পরিমাণ নির্ধারণ করে;

- দস্তাবেজটিতে "বেতনভিত্তিক এবং অবদান" বার্ষিক বোনাসের নিবন্ধকরণটি সম্পন্ন করা হয়।

আন্তঃ-বন্দোবস্ত সময়কালে (বেতন থেকে আলাদা) বোনাস আদায় করা হয়:

- "পৃথক নথি অনুসারে" কলামটি "এক্রোলাল প্রগতিতে চলছে" পূরণ করা হয়েছে;

- বার্ষিক বোনাস প্রাপ্তির নিবন্ধকরণ "পুরস্কার" নথিতে তৈরি করা হয়।

বোনাসটি বেতনের সাথে এক মাসে গণনা করা হয় (নির্দিষ্ট মাসে বার্ষিক উপার্জনের জন্য সরবরাহ করে):

- "উপার্জনের ধরণ" - "প্রিমিয়ামের আকার কর্মীদের নথি ব্যবহার করে আগাম নির্ধারিত করা হয়";

- কলাম "উপার্জন শেষ হয়েছে" - "তালিকাভুক্ত মাসগুলিতে";

- বার্ষিক বোনাসের নিবন্ধকরণ "বেতন এবং অবদানের গণনা" নথিতে তৈরি করা হয়।