কীভাবে একটি শ্রমব্যবস্থার বিকাশ করা যায়
কর্মচারীর কার্যকারিতা তার ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য পর্যাপ্ত অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে। পরিবর্তে, কর্মীদের সন্তুষ্টি কাজের চূড়ান্ত ফলাফলকে প্রভাবিত করে। এজন্য অর্থ প্রদানের সিস্টেমটি সঠিকভাবে বিকাশ করা এবং প্রয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ।
একটি সুসংহত ধারণা বিভিন্ন ব্যয় হ্রাস করতে পারে। এছাড়াও, বাজি এবং বেতন পাওয়ার জন্য উন্নত পদ্ধতি আপনাকে উত্পাদনশীলতা বাড়াতে এবং দলে সংবেদনশীল পরিবেশকে উন্নত করতে দেয়।
প্রজাতি
এই জাতীয় সিস্টেমের বিভিন্ন ধরণের রয়েছে। যেমন টুকরা কাজ এবং সময় ভিত্তিক। অধিকন্তু, পার্থক্য শ্রম প্রক্রিয়াটির ফলাফল নির্ধারণের মধ্যে নিহিত। সময় ভিত্তিক পেমেন্ট করা হয় যদি কর্মীর হার তার দ্বারা কাজ করা সময়ের সাথে সংযুক্ত থাকে। বেতন যদি উত্পাদিত সামগ্রীর উপর নির্ভর করে তবে টুকরা-হারে অর্থ প্রদান করা হয়।
এছাড়াও, বিভিন্ন আর্থিক উত্সাহ প্রদান করা হয়। এটি অধীনস্থকে অনুপ্রাণিত করার জন্য এবং তার সূচকগুলির মানের উন্নতি করার জন্য এটি করা হয়।
এখানে একটি traditionalতিহ্যবাহী ধারণাও রয়েছে, যা কর্মীর পেশাদারিত্বের উপর ভিত্তি করে। যদিও অপ্রচলিত চূড়ান্ত ফলাফলের অবদানকে মূল্যায়ন করে। একটি ভাল নেতার পক্ষে বুঝতে হবে যে কোনও সিস্টেমের ক্ষেত্রে কোন সিস্টেম উপযুক্ত।
প্রশিক্ষণ
প্রথমে আপনাকে সংস্থা এবং এর কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে হবে। এর পরে, বেতনটি বিভিন্ন অংশে বিভক্ত করা প্রয়োজন। একটি আয়ের ব্যয়ে শোধ করা হয়, এবং অন্যটি পণ্যের দামের অন্তর্ভুক্ত। তারপরে একটি কর্মী চেক পরিচালনা করুন। এই জাতীয় তথ্য সেরা ফলাফল আনতে বিভাগ নির্ধারণে সহায়তা করবে।
নতুন সংস্থা উদ্বোধনের ক্ষেত্রে শ্রম উত্পাদনশীলতার নিবিড় নিরীক্ষণ করা প্রয়োজন। এর পরে, আমরা সিদ্ধান্ত নিতে পারি এবং সর্বোত্তম কর্মী পুরষ্কার সিস্টেমটি বেছে নিতে পারি।
ব্যর্থতার কারণ
প্রথম স্থানে, ভুল মানদণ্ডটি একটি ব্যর্থ পেমেন্ট সিস্টেমের কারণ হয়ে উঠতে পারে। এছাড়াও, কোনও সংস্থা গোপনীয়তার নীতি প্রচার করতে পারে। অর্থাৎ, কর্মচারী কেবল জানেন না যে তাকে কতটা সততার সাথে বেতন দেওয়া হয়।
প্রধান ভুলগুলির মধ্যে একটি হ'ল পরিচালকের পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব, যিনি ব্যক্তিগত পছন্দ অনুসারে অর্থ আদায় করেন।
একটি সর্বোত্তম প্রদানের ব্যবস্থা মনিবকে কর্মীদের উত্পাদনশীলতায় প্রভাবিত করতে অনুমতি দেবে। একই সময়ে, কর্মীদের জন্য প্রতিক্রিয়া রয়েছে, যা পুরো সংস্থার পক্ষে উপকারী।
