2017 সালে কোনও কর্মচারী আইপি কিভাবে পাবেন

এক সময়, নির্দিষ্ট কর্মীদের কাজ করার পরিকল্পনা যখন প্রধান কর্মীরা পৃথক উদ্যোক্তা হিসাবে রূপ নিয়েছিল তখন খুব ব্যাপক ছিল। এটি কর ফাঁকি দেওয়ার পদ্ধতির কারণেই হয়েছিল, যখন একই কর্মচারীর চেয়ে কর্মচারীর আইপি-র জন্য কর প্রদান করা বেশি লাভজনক হয়ে ওঠে, তবে শ্রম আইন অনুসারে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয়। তবে কিছু উদ্যোগ এখনও এ জাতীয় স্কিম নিয়ে কাজ করে।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

২০১১ সাল থেকে বেড়ে ওঠা সামাজিক তহবিলের ছাড়ের ক্ষেত্রে কিছু সম্ভাবনা রয়েছে, নিয়োগকারীদের একটি নির্দিষ্ট অংশ কাজের পরিচিত প্যাটার্নে ফিরে আসতে চাইবে। আমরা যদি একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ এবং প্রতিটি ব্যবসায়ের সুনির্দিষ্টতার সাথে যুক্ত बारीকীগুলিকে উপেক্ষা করি তবে এই স্কিমটি এর মতো দেখাবে: 1। সঞ্চয় গণনা। 2। কর্মচারীদের বরখাস্ত এবং স্বতন্ত্র কর্মীদের নিবন্ধকরণ ৩। কাজের ধারাবাহিকতা এবং করের "নতুন উপায়ে প্রদান"।

2

সঞ্চয় গণনা করার সময়, আপনি কর্মীদের জন্য বেশি বেতনে যে সমস্ত অর্থ প্রদান করেন তা বিবেচনা করুন। এর মধ্যে বাজেট ব্যবস্থায় অবদান রয়েছে: ব্যক্তিগত আয়কর (আপনি যদি এটি কর্মীদের বেতন থেকে বাদ দেন), পাশাপাশি বিভিন্ন তহবিলের সমস্ত সামাজিক অবদান, অবকাশের অর্থ প্রদান। অন্যদিকে, প্রতিটি পৃথক কর্মচারীর জন্য কর প্রদানের জন্য অর্থ ব্যয় করা কতটা প্রয়োজন তা গণনা করুন। একাউন্টে ভুলে যাবেন না যে মূল করের পাশাপাশি, যা এসটিএস থেকে আয়ের%% হিসাবে নির্বাচিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, পৃথক উদ্যোক্তাদের অবশ্যই বার্ষিক পেনশন তহবিলে অবদান দিতে হবে। সুতরাং, আপনি গণনা করতে সক্ষম হবেন, কোন স্তরের পারিশ্রমিকের স্তর থেকে শুরু করে, কোনও কর্মচারী আইপি তাদের চাকুরী না রাখার চেয়ে আরও বেশি লাভজনক।

3

কর্মীদের সাথে ব্যাখ্যামূলক কথোপকথনের পরে, তাদের "ইচ্ছামত" বরখাস্ত করুন। যদি তারা বোকা লোক না হয় তবে তারা আপনার যুক্তি বুঝতে পারবে। অবশ্যই, এই ক্ষেত্রে তাদের স্বার্থ লঙ্ঘন করা প্রয়োজন হয় না। অনেকেই কেবল পরিবর্তনের ভয় পান। আপনার পক্ষে একটি আলোচনার সমঝোতা খুঁজে পাওয়া দরকার যা সমস্ত পক্ষের পক্ষে উপযুক্ত। বরখাস্ত হওয়ার পরে, তাদের একটি আইপি দিতে হবে।

4

এরপরে, প্রতিটি পৃথক কর্মচারীর সাথে একটি সহযোগিতা চুক্তি (বা অন্য কোনও চুক্তি যা অর্থবহ হয়) শেষ করুন। এবং আপনার কর্মীদের স্থান না দেওয়ার জন্য, যখন অর্থ প্রদানের সময় আসে তখন তাদেরকে করের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে ভুলবেন না। নীতিগতভাবে, উপরের সমস্ত কিছু এক দিনের জন্য কর্মপ্রবাহকে বাধা ছাড়াই করা যেতে পারে।

পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য কোনও কর্মচারী নিবন্ধনের পদ্ধতিটি আমাকে বলুন